начатися розмір оплати праці кожного члена бригади, коли застосовується тарифна система оплати праці. При цьому передбачається, що всі члени бригади мають однаковий тарифний розряд і виконують роботи однакової складності.
Якщо члени бригади мають різні розряди оплати праці, то це повинно бути враховано при розподілі заробітку.
Годинні тарифні ставки, встановлювані залежно від розрядів членів бригади, різні. Розмір заробітної плати кожного працівника залежить від його кваліфікації і відпрацьованого часу.
Для кількісної оцінки особистого внеску кожного члена бригади в кінцевий результат праці може застосовуватися коефіцієнт трудової участі (КТУ).
Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється колективом бригади відповідно до чинного в організації положенням про оплату праці.
В якості базового КТУ приймається одиниця. КТУ кожного окремого працівника визначається підвищенням або пониженням базового коефіцієнта залежно від показників його роботи.
Орієнтовна система показників, що впливають на КТУ, може бути такою:
а) показники, що підвищують КТУ:
- на величину до 0,5: високий рівень виконання виробничих завдань; ефективне використання обладнання; виконання робіт за суміжними професіями та ін.;
- на величину до 0,25: висока якість виконання робіт; відсутність браку та ін.;
б) показники, знижують КТУ:
- на величину до 0,5: невиконання виробничих завдань; неефективне використання обладнання, інструменту; не забезпечення збереження продукції, що випускається і т.п .;
на величину до 0,25: порушення техніки безпеки; порушення трудової дисципліни, в тому числі запізнення на роботу; невиконання вказівок керівництва та ін.
КТУ працівника визначається на підставі вибраних показників та оцінки виробничої діяльності за часовий період (день, місяць).
Застосування КТУ найдоцільніше в умовах використання безтарифної системи оплати праці.
Якщо крім основного заробітку працівникам виплачується премія, наприклад, за підвищення якості роботи, скорочення термінів її виконання, то говорять про акордно-преміальною формою оплати праці.
При використанні даної форми оплати праці потрібно, щоб в організації використовувалися ефективні норми праці і ліміти витрат.
Загальна сума заробітку і премії при акордно-преміальною формою оплати праці, так само як і при використанні простої аккордной форми оплати праці розподіляється між членами бригади на підставі коефіцієнта трудової участі. [16, с. 145]
1.7 Безтарифна система оплати праці
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи організації в цілому або структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
При безтарифної системі оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не має на увазі встановлення йому відповідної тарифної ставки або окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівникові невідомий. Яким буде цей рівень, він може лише припускати, виходячи зі свого попереднього досвіду.
Оскільки дана система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу (підрозділу), застосовувати її можна тільки там, де трудовий колектив повністю несе відповідальність за ці результати.
Як правило, бестарифная система оплати праці характеризується наступними ознаками:
- тісним зв'язком
- встановленням кожному працівникові постійного (щодо постійного) коефіцієнта кваліфікаційного рівня (ККУ);
- встановленням кожному працівникові коефіцієнта трудової участі (КТУ) в поточних результатах діяльності.
На практиці коефіцієнт кваліфікаційного рівня найчастіше визначається виходячи з співвідношень в оплаті праці:
фактично сформованих в попередній період;
випливають з діючих умов оплати праці працівників.
У першому випадку спочатку вважають, що фактичний рівень кваліфікації працівника найбільш повно відображає отримана ним заробітна плата, а не присвоєний йому розряд (або посадова категорія). При цьому повинні бути виключені випадковості, що вплинули на розмір заробітної плати, а сама заробітна плата повинна бути приведена у порівнянний вид, щоб розбіжності у кількості відпрацьованого часу не позначалися на величині заробітної плати...
