.
При розрахунку середньої заробітної плати працівника для визначення коефіцієнта кваліфікаційного рівня слід відкинути випадкові виплати. Доцільно враховувати наступні основні виплати:
- оплату за відрядними розцінками (тарифними ставками) - для робітників і оплату за посадовими окладами спеціалістів, службовців, керівників, а також для окремих робочих встановлені оклади замість тарифних ставок);
- премії за основні результати діяльності, виплачені працівникам за діючими системами преміювання;
- надбавки за роботу в багатозмінному режимі (якщо працівники систематично працюють позмінно);
доплати за суміщення професій, розширення зон обслуговування та аналогічні їм виплати;
доплати за підвищену інтенсивність праці;
доплати за керівництво бригадою;
- доплати за умови праці (якщо вони не включені в тарифні ставки і розцінки і обліковуються окремо);
оплату за вислугу років і за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Всі інші виплати - оплата понаднормових робіт, оплата простою і браку, допущеного не з вини працівника, доплати за відхилення від умов роботи, передбачених технологічним процесом, і аналогічні їм виплати не повинні враховуватися при обчисленні коефіцієнта кваліфікаційного рівня.
Середню заробітну плату працівників доцільно обчислювати виходячи з середньогодинної заробітку. У цьому випадку вона буде найбільш порівнянної з зарплатою по всіх групах працюючих.
Коефіцієнти кваліфікаційного рівня, отримані шляхом зіставлення індивідуальних заробітків, можуть не використовуватися безпосередньо в розрахунках заробітку, вони служать основою для аналізу і групування витрат за кваліфікаційним посадовою групам.
У другому випадку основою для встановлення коефіцієнтів кваліфікаційного рівня (ККУ) є сукупність ряду показників, використовуваних при оцінці трудового вкладу при будь-якій системі оплати. Кількісні значення цих показників можуть бути легко виведені з діючих умов оплати.
Наприклад, одна з методик розрахунку коефіцієнтів кваліфікаційного рівня робітників і фахівців рекомендує при оцінці кваліфікаційного рівня робочих враховувати п`ять показників:
- складність роботи;
- фактичні умови праці на робочому місці;
змінність;
інтенсивність праці;
- професійну майстерність.
Перші три показники характеризують робоче місце, інші два - враховують індивідуальні якості працівника.
Кількісне значення коефіцієнта кваліфікаційного рівня визначається виходячи з установлених умов оплати, зокрема:
- коефіцієнт складності робіт (КСР) визначається діленням місячних тарифних ставок за всіма розрядами на тарифну ставку 1 -го розряду з важкими та шкідливими умовами праці;
- коефіцієнт оцінки фактичних умов праці (КУТ) вимірюється на кожному робочому місці або відповідно до Положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці , або експертно;
- коефіцієнт оцінки змінності на робочому місці (КСМ) визначається по кожному розряду як відношення суми доплат за роботу у дві або в три зміни до базової величини;
- коефіцієнт професійної майстерності (КПМ) підвищує коефіцієнт кваліфікаційного рівня працівника на 15 - 40% виходячи зі сформованих середніх розмірів доплат за професійну майстерність.
Оцінка трудової участі проводиться за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ) працівника в поточних результатах діяльності підрозділу.
Набір показників, що враховуються при визначенні КТУ працівника, може бути самим різним. Важливо, щоб він не дублював показники, що враховуються при визначенні коефіцієнта кваліфікаційного рівня. При цьому показники, що враховуються при визначенні КТУ, можуть діяти у бік як підвищення, так і зниження КТУ.
При розробці конкретних значень показників, що визначають величину КТУ, необхідно пам'ятати, що за допомогою КТУ доцільно коригувати коефіцієнт кваліфікаційного рівня в межах від 10 до 20%.
Показниками, що підвищують значення КТУ, можуть бути:
- участь у виконанні особливо важливих завдань в строк і з високою якістю;
- істотне перевиконання встановленого виробничого завдання;
- економія матеріальних ресурсів у порівнянні з попереднім періодом ...
