о них слід віднести труднощі у виборі вихідного розміру завдання - норми. Крім того, відсутня чітка взаємозв'язок між кількістю, якістю праці і розміром його оплати.
1.4.4 Побічно-відрядна оплата праці
Застосування побічно-відрядної форми оплати праці доцільно, коли від темпу і якості роботи робітника (наприклад, допоміжного) безпосередньо залежить вироблення обслуговуваних їм основних робітників.
Побічно-відрядна форма оплати праці заснована на тому, що розмір заробітної плати допоміжного робітника (наладчика, комплектовщика тощо) визначається у відсотках від заробітку обслуговуваних ним основних виробничих робітників.
Побічно-відрядна розцінка розраховується шляхом ділення тарифної ставки на кількість продукції запланованої до випуску робочим-відрядником.
Однак дана форма оплати праці може застосовуватися і для інших категорій працівників, у тому числі для інженерно-технічного та управлінського складу, за умови, що в організації створюються колективи змішаного типу.
При наявності колективів, які об'єднують як робітників, так і ІТП і управлінських працівників, введення побічно-відрядної форми оплати праці забезпечує підвищення матеріальної зацікавленості останніх у кінцевих результатах роботи свого колективу, оскільки результати праці робітників залежать від інженерного забезпечення і творчої активності фахівців, керівників і службовців. [19, с. 76]
1.5 Колективні форми оплати праці
Форми оплати праці можуть бути також розділені на індивідуальні та колективні.
Колективні форми оплати праці, як правило, розглядаються як дієвий інструмент стимулювання зацікавленості працівника виконувати завдання в більшій кількості і якісно. При цьому вважається, що вплив на кожного конкретного працівника з боку інших членів колективу (бригади) у багатьох ситуаціях виявляється сильнішим у порівнянні з заходами адміністративного характеру.
Наприклад, втрата колективної доплати чи премії через недбальство одного члена колективу обернеться для нього потужним тиском з боку інших членів колективу (бригади).
У той же час, за оцінками деяких фахівців, розвиток ринку праці призводить до зниження ефективності колективних (бригадних) форм оплати праці, оскільки кожен працівник прагне самостійно визначати умови винагороди за свою працю. У багатьох випадках навіть при об'єднанні працівників у бригади базова оплата праці кожного з них встановлюється індивідуально. Залежно від внеску кожного працівника в загальний результат визначаються тільки розміри премій.
1.6 Акордна форма оплати праці
Акордна форма оплати праці передбачає, що оплата проводиться за весь обсяг робіт за заздалегідь встановленими розцінками з урахуванням максимального терміну виконання робіт.
Ця форма оплати праці отримала широке поширення, наприклад, у будівництві. Характерною особливістю даної галузі є необхідність виконання комплексу різних робіт до певного терміну. При цьому для виконання будівельно-монтажних, ремонтних або інших робіт часто створюються бригади з робітників різних спеціальностей або колектив змішаного типу.
При застосуванні аккордной форми оплати праці (при акордному підряді) визначається весь обсяг робіт, встановлюються термін їх закінчення і сума заробітної плати. Пооперационная оплату не передбачається.
Якщо термін дуже важливий (а в більшості випадків це саме так, оскільки будь-яке будівництво пов'язане із заморожуванням фінансових коштів на весь період його здійснення), то оплата праці повинна забезпечити зацікавленість працівників у завершенні робіт в можливо короткий строк. Для цього в даний час широко застосовується виплата більшої частини договірної суми заробітної плати тільки після виконання всього акордних завдань. У процесі його виконання робочим видається аванс, зараховуваний при остаточному розрахунку.
Для посилення зацікавленості в закінченні акордних завдань у строк або навіть достроково може бути додатково встановлена ??премія.
Акордний заробіток, розрахований виходячи з оцінки акордних завдань, розподіляється на умовах, визначених бригадою:
- пропорційно відпрацьованому часу;
- відповідно до коефіцієнтом трудової участі;
пропорційно кваліфікації працівників залежно від складності виконуваних робіт;
- іншими способами, передбаченими в
колективному договорі, положенні про оплату праці тощо або в договорі на виконання робіт, укладеному з працівником.
Аналогічно може виз...
