е тільки потреб і можливостей, а й ситуації на ринку праці.
Для успішної адаптації школярів до трудової діяльності проводять програми, які покликані зіграти значиму роль у професійному самовизначенні школяра. Спеціально для цього підключають не тільки батьків та працівників школи, а й фахівців центру зайнятості населення, які покликані надати додаткову інформацію, а також виявити здібності і можливості кожного учня стосовно до трудовій сфері.
Програми, розраховані вже на більш дорослу категорію молоді (18-23 роки), т. е. на випускників професійних навчальних закладів пропонують активні форми навчання навичкам ефективної поведінки на ринку праці. Основна проблема випускників не в тому, що вони отримали невідповідне освіту, а в тому, що вони не вміють грамотно будувати відносини з роботодавцем при працевлаштуванні. Відомо, що роботодавці охоче беруть на роботу комунікабельних, упевнених у собі, ініціативних людей, а самої головне - вміють творчо підходити до вирішення проблем. Дана система визначає не тільки практичний досвід працевлаштування, а й підвищує особисті якості молодих людей, т. Е. Робить їх більш конкурентоспроможними на ринку праці.
Особливу увагу акцентується на навчанні випускників способам самопрезентації, тобто тому, як грамотно заповнювати документи (професійне резюме, автобіографію, пошукове лист роботодавцю). В даний час така форма взаємодії з роботодавцем дуже популярна, вигідна, тому що економить багато часу для обох сторін.
Реалізація даних програм дає молоді можливість ефективно адаптуватися до сучасних умов ринку праці.
. Сприяння професійній підготовці молоді
Службою зайнятості ведеться активна робота, що базується на організаційній і фінансовій підтримці реалізації відповідних соціальних програм для молоді, їх методичного забезпечення, на різних формах підвищення кваліфікації кадрів. У числі перспективних напрямів, що забезпечують розвиток молоді, - сприяння загальноосвітньої і професійної підготовки молоді та сприяння зайнятості.
У системі заходів соціального захисту населення від безробіття важливе місце займає право молоді на безкоштовну професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку за направленням органів служби зайнятості.
Професійна освіта молодих безробітних громадян вирішує наступні завдання:
підвищення конкурентоспроможності конкретної людини на ринку праці;
скорочення рівня безробіття;
зміна професійно-кваліфікаційного складу трудових ресурсів відповідно до потреб економіки;
мінімізація фінансових витрат держави.
Даний вид діяльності служби зайнятості є одним з головних елементів у системі соціального захисту молоді, оскільки сприяє подоланню основної причини безробіття - невідповідності якісних характеристик вакантних робочих місць і безробітних.
Відповідно до законодавства дана форма роботи ведеться з молодими безробітними, якщо:
громадянин не має професії (спеціальності);
неможливо підібрати підходящу роботу через відсутність у громадянина необхідної професійної кваліфікації;
необхідно змінити професію (спеціальність, рід занять) у зв'язку з відсутністю роботи, що відповідає наявним у громадянина професійним навичкам;
громадянином втрачена здатність до виконання роботи за попередньою професією (спеціальністю).
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітної молоді здійснюються в освітніх установах професійної та додаткової освіти, навчальних центрах органів служби зайнятості, освітніх підрозділах організацій або в інших навчальних закладах відповідно до укладаються органами служби зайнятості договорами.
Ефективність системи професійної освіти молоді підтверджується високою часткою працевлаштування після закінчення навчання громадян.
У Росії число молодих людей, що стоять на обліку в службі зайнятості тривалий час, досить велике. При наданні допомоги даній категорії безробітних громадян необхідно вести роботу за наступними напрямками:
) комплексна психологічна підтримка для зняття напруженості від тимчасової втрати роботи;
) заходи, спрямовані на активний пошук роботи (формування нової активної позиції).
3. Співпраця з вузами
Взаємодія організацій з вищими навчальними закладами вигідно як для самих організацій, тому вони вже мають потенційних працівників з освітою, так і для вузам, оскільки вони забезпечують працевлаштування своїм випускникам.
Подібна п...
