ачених законом випадках несуть працівники. Надаються компенсаційні виплати в силу приписів закону, вони обов'язкові для всіх роботодавців, їх розміри можуть бути підвищені на локальному рівні в порівнянні з розмірами, встановленими чинним законодавством, вони відносяться до доходів, що не підлягає оподаткуванню (ст. 217 Податкового кодексу РФ), вони не враховуються при обчисленні середнього заробітку, пенсій, допомог тощо.
Компенсації поділяються залежно від:
а) підстав, що тягнуть їх виникнення (відрядження, службові поїздки, переїзд на роботу в іншу місцевість, проїзд осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, до місця відпочинку і назад, використання особистих інструментів, придбання книговидавничої продукції і т.д.);
б) видів виплат, з урахуванням їх службової ролі, вузького цільового призначення (добові, виплати, призначені відшкодувати витрати, пов'язані з переїздом і провозом багажу, та ін.).
Більшість авторів підрозділяє сумарні компенсаційні виплати на дві великі групи: в першу групу входять грошові компенсаційні виплати, які пов'язані з характером виконуваної роботи, функціями працівника і результатами праці; у другу групу - пільги.
Мілкович Д.Т. і Ньюман Д.М. виділяють чотири види грошових компенсацій і три види пільг. До групи грошових компенсацій вони відносять: базову ставку заробітної плати; коригування базової ставки заробітної плати за заслуги і у зв'язку із зростанням вартості життя незалежно від ефективності діяльності; короткострокові заохочення; довгострокові системи заохочень (право покупки акцій за визначеною вигідною ціною, фондові опціони та ін.). У групі пільг ними виділені компенсації, що захищають доходи працівника (медичні, соціальні страховки, пенсійні програми); виплати, що компенсують відсутність працівника на робочому місці за сімейними обставинами або у зв'язку з виконанням громадських доручень (наприклад, виконання обов'язків у суді присяжних); посібники, які зазвичай обумовлені необхідністю компенсації витрат, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків (допомога на житло при міграції працівника в інший регіон у зв'язку з виробничою необхідністю, надання автомобіля і т.п.).
Хендерсон Р.І. класифікує всі компенсації, базуючись на восьми вимірах: плата за роботу і продуктивність; плата за неробочий час; продовження виплат при непрацездатності; продовження виплат при втраті роботи; відстрочений дохід; продовження виплат на чоловіка (сім'ю); охорона здоров'я, від нещасного випадку, зобов'язання; оплата, еквівалентна доходу. Кожен вимір має у своєму складі ряд компенсаційних компонентів. Кожен компонент має безліч властивостей.
Зупинимося на деяких видах компенсацій.
. Компенсації у зв'язку з використанням працівниками майна в процесі трудової діяльності.
Відповідно до ст. 188 ТК РФ при використанні працівником за згодою або з відома роботодавця і в його інтересах особистого майна працівника йому виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструмента, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженим у письмовій формі.
Як випливає зі змісту ст. 188 ТК РФ, розмір виплачуваних працівникові компенсацій у зв'язку з використанням його майна при виконанні трудових обов'язків визначається за згодою сторін трудового договору. Однак відповідно до ст. 9 ТК РФ угоди, що укладаються між роботодавцем і працівником, не можуть применшувати гарантовані законодавством права. Чинне законодавство гарантує кожному громадянину, в тому числі і уклала трудовий договір, повне відшкодування понесених збитків, пов'язаних з використанням майна при виконанні трудових обов'язків. Тому угода між роботодавцем та працівником не може мати у своєму змісті умова, що погіршує становище працівника порівняно з законодавством. У зв'язку з чим розмір які підлягають компенсації витрат не може бути менше реальних витрат працівника в процесі трудової діяльності, а також реального зносу належного йому майна, використовуваного в роботі.
. Компенсації при відрядженнях, направленні працівників для підвищення кваліфікації та на роботу в іншу місцевість.
Відповідно до ч. 1 ст. 168 ТК РФ при направленні в службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику: 1) витрати на проїзд до місця відрядження і назад; 2) витрати по найму житлового приміщення; 3) додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові); 4) інші витрати, зроблені працівником з відома або дозволу роботодавця. Таким чи...
