ном, перелік встановлених законодавством компенсаційних виплат при відрядженнях не є вичерпним. Роботодавець може визнати інші витрати працівника підлягають компенсації у зв'язку з тим, що вони викликані необхідністю виконати трудові обов'язки.
У ч. 2 ст. 168 ТК РФ говориться про те, що порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або іншим локальним нормативним правовим актом організації. При цьому розміри відшкодування не можуть бути нижче розмірів компенсацій, встановлених Урядом РФ для організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Локальний нормативний правовий акт про компенсацію витрат на відрядження не може погіршувати становище працівників порівняно з законодавством.
Відповідно до ст. 169 ТК РФ при переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику: 1) витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провозу майна за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування; 2) витрати з облаштування на новому місці проживання. Конкретні розміри відшкодування перелічених витрат визначаються угодою сторін трудового договору, але не можуть бути нижче розмірів, встановлених Урядом РФ для організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
. Компенсації особам, що поєднують роботу з навчанням.
Чинне законодавство не зобов'язує роботодавця виплачувати працівникові, що сполучає роботу з навчанням, понесені у зв'язку з навчанням витрати. У змісті законодавства є лише невеликий перелік компенсацій, які роботодавець зобов'язаний надати працівникам, що поєднують роботу з навчанням.
Відповідно до ч. 3 ст. 173 ТК РФ роботодавець зобов'язаний оплатити працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію навчальних закладах вищої професійної освіти, один раз в навчальному році проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад. В якості мінімального стандарту, який використовується роботодавцем для оплати вартості проїзду до місця навчання і назад, виступають нормативи, встановлені для поїздки у службові відрядження. Хоча роботодавець за рахунок власних коштів може виплатити працівникові компенсацію і в більш високому розмірі, ніж встановлена ??оплата для проїзду у службові відрядження і назад працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету. На підставі ч. 2 ст. 174 ТК РФ роботодавець зобов'язаний оплатити працівникам, які навчаються у навчальних закладах середньої професійної освіти, що мають державну акредитацію, один раз в навчальному році вартість проїзду до місця знаходження даного учбового закладу і назад у розмірі 50 відсотків.
. Компенсації, пов'язані з проходженням лікування працівниками.
У ч. 1 ст. 184 ТК РФ передбачено право працівників при ушкодженні здоров'я на відшкодування витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією. Види і обсяг виплачуваних працівникам сум визначаються федеральним законом.
Відповідно до пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 2 липня 1998 року, працівник має право на компенсацію наступних додаткових витрат: 1) на додаткову медичну допомогу (понад передбачену по обов'язковому медичному страхуванню), у тому числі на додаткове харчування та придбання ліків; 2) на сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованим, у тому числі здійснюваний членами його сім'ї; 3) на санаторно-курортне лікування, включаючи оплату відпустки (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законодавством) на весь період лікування та проїзду до місця лікування і назад, на компенсацію вартості проїзду застрахованого, а в необхідних випадках також вартості проїзду супроводжуючого його особи до місця лікування і назад, їх проживання та харчування; 4) на протезування, а також на забезпечення пристосуваннями, необхідними застрахованій у трудовій діяльності та в побуті; 5) на забезпечення спеціальними транспортними засобами, їх поточний і капітальний ремонти, оплату витрат на паливно-мастильні матеріали; 6) на професійне навчання (перенавчання).
Глава 3. Проблеми правового регулювання понять і видів гарантій і компенсацій в трудовому праві РФ
Як зазначалося вище, поняття гарантій і компенсацій визначаються в ТК РФ. Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених ...
