ротилежний очікуваним гендерним розходжень; так, по мотивації досягнення і прагненню до лідерства жінки не тільки поступалися чоловікам, але навіть перевершували їх;
Пошук причин гендерної диспропорції лідерства, відмінностей (або доказів їхньої відсутності) між лідерами - чоловіками і жінками - ведеться за п'ятьма напрямками. До першого відносять традиційні теоретичні підходи, що склалися в психології: когнітивізм, біхевіоризм, фрейдизм. Другий напрямок пов'язаний із загальними відмінностями між чоловіками і жінками. Третій напрям складають класичні лідерські концепції, що включили в свій арсенал фактор статі. До четвертого напрямку можна віднести власне гендерні теорії лідерства. І, нарешті, п'ятий напрямок складають роботи, що не мають чіткої теоретичної основи і вбачають причини гендерної диспропорції лідерства в статевої дискримінації.
Всі теорії зазначених напрямів можна розділити на три види. Перші вважають головним гендерний фактор, другі віддають перевагу лідерської позиції, а треті розглядають обидва фактори як рівноцінні. ([2] стор.87-88)
Перш ніж розглянути всі ці концепції, необхідно розглянути їх витоки. Для цього необхідно розглянути таке історичне явище як фемінізм.
5.1 Фемінізм
У певному сенсі перспектива зародження фемінізму існувала завжди. Де б і коли жінки ні перебували в підлеглому положенні, в тій чи іншій формі вони завжди протестували проти ситуації, що склалася. Провісників феміністського руху можна знайти вже в 1630-х рр.. Вищий же злет жіночої активності і поява відповідної літератури спостерігалися в ті моменти сучасної західної історії, коли відбувалася боротьба за відділення церкви від держави. Перші сплески феміністської активності почалися в 1780-х і 1790-х рр.. поряд з дебатами, супутніми Американської та Французької революцій; набагато більш організований рух зазначалося в 1850-х рр.., які стали епохою об'єднання противників рабства і людей, які борються за політичні права для середнього класу: це була свого роду масова мобілізація за загальне виборче право для жінок і за реформу цивільного та промислового законодавства у на початку ХХ ст., особливо в "Прогресивну еру" в Сполучених Штатах.
Фемінізм залишився лише на узбіччі соціології в роботах радикальних теоретиків-чоловіків і більш екстремальних теоретиків з числа жінок. Ті, хто займає центральне місце в теорії соціології - від Спенсера, Вебера і Дюркгейма і далі, в основному консервативно реагували на виникаючі феміністські суперечки, ставлячись до питань статі як до несуттєвою темі для тієї сфери знання, яку вони публічно визначали як соціологію. Таке ставлення зберігалося навіть тоді, коли жінки стали брати активну участь у розробці соціологічної теорії. Тільки зараз гендерна політика (політика в області статі), історія розвитку якої дає нам уявлення про те, як змінювалася реакція чоловіків на вимоги феміністів, отримала визнання в соціології. ([8] стор.20-21)
А тепер розглянемо наскільки ж виявилися суттєвими всі феміністські руху, і чи допомогли вони жінкам утвердитися у світі чоловіків.
В
5.2 Домінування гендерного фактору над лідерської позицією
1) Концепція гендерної потоку, висунута Барборою Гутек, фактор статі вважає домінуючим: він є більш потужним, ніж інші фактори, у тому числі і лідерство, як би "Заливаючи", подібно до потоку, все навколо. Відповідно до цієї концепції, сприйняття лідера залежить насамперед від підлоги.
2) Теорія гендерної відбору лідерів виходить з допущення, що люди взагалі і в організаціях в Зокрема висувають різні вимоги по відношенню до лідерів різної статі: по відношенню до жінки ці вимоги вище: щоб отримати ту ж менеджерську посаду, що і чоловік, жінка повинна продемонструвати набагато більш високу в порівнянні з ним компетентність, щоб зняти вплив упереджень проти неї. Ці упередження не дозволяють частини жінок зайняти лідерську позицію, що породжує гендерну диспропорцію серед лідерів в організаціях.
3) Концепція токенізма, запропонована Розабет Кентер, постулює, що на групову динаміку надає вплив пропорція представників різних культурних категорій у групі (у Зокрема, з гендерної та расової приналежності). У асиметричної групі її члени, складові її більшість з якого-небудь із зазначених ознак, були названі домінантами, а ті, хто кількісно лише символічно був представлений у групі, отримали назву "токенів" (символів): наприклад, в якості останніх виступали 2-3 чорношкірих в школі для білих. Токени через свою нечисленності більш помітні, більш стереотипно сприймаються, їх характеристики перебільшуються в порівнянні з домінантами. Жінки в чоловічій групі і жінки-лідери в чоловічому діловому світі виступають в якості токенів. <...> ([2] стор 88)
4) Своє несприятливе положення в групі токени можуть компенсувати, використовуючи так званий вражаючий менеджмент (impression management) - спосіб вплину...
