я організаційно розпорядчими методами руководства2.4. Особиста прівлекательность1) екстравертність 2) відкритість 3) вміння завойовувати авторитет 4) впевненість у собі 5) наявність почуття гумору 6) чарівність
Завдання керівників-жінок полягає в тому, щоб знаходити інших людей, здатних виконувати певну роботу. Керівник повинен уміти перевіряти їх роботу.
Ділові якості. Це сфера відношення до справи. Включає три основні групи якостей: вміння стратегічно мислити, підприємливість (тактика дій) і особиста організованість (табл. 3.5). Уміння мислити стратегічно припускає: наявність високого інтелекту, широкого кругозору, допитливості, розважливості; вміння генерувати ідеї, бачити і враховувати перспективу, формулювати завдання, виділяти головне, передбачати наслідки прийнятих рішень.
Модель підприємливості включає 22 первинних якості. Ось вони:
· прагнення до самовираження,
· ділова активність,
· оперативність,
· ділова хватка,
· напористість,
· цілеспрямованість,
· здатність доводити почату справу до кінця,
· вміння не падати духом від невдач,
· самовладання,
· незадоволеність собою,
· прагнення виконувати роботу найкращим чином,
· ініціативність,
· сміливість,
· рішучість,
· бажання і вміння ризикувати,
· практичність, винахідливість,
· ощадливість,
· гнучкість орієнтованість на результат,
· наявність здорового глузду,
· вміння пов'язувати свої плани з реальними умовами.
А ось особисте організованість - це вміння цінувати час, обов'язковість, самодисципліна, здатність жити і працювати по системі.
Таблиця 4 Ділові якості менеджера-жінки
Ранг качествОсновние блоки якостей (перший рівень) Групи якостей (другий рівень) Первинні якості (третій рівень) 3Деловие качества3.1. Уміння Стратегічно мислити (стратегія діяльності) -Інтеллект, -Широкий кругозір, -Любознательность, -Рассудітельность, -вміння генерувати ідеї, -вміння ставити і формулювати завдання, виділяти головне, -Новаторскій підхід (нестандартність мислення), -вміння приймати рішення, 3.2. Підприємливість (тактика діяльності) -Прагнення до самовираження, самореалізації, -ділові активність, -Напорістость, -Целеустремленность, -Постійний прагнення до самовдосконалення, -Смелость, -Практічность, -Бережлівость, -Оріентірованіе на результат.3.3. Особиста організованість-Обов'язковість (вміння тримати слово), -Пунктуальность, -Самодісціпліна, зібраність.
Моральні якості. Службова етика наказує керівнику-жінці бути справедливою в оцінці здібностей і поведінки співробітників, рівною у зверненні, принципової у справі, уважною, тактовною і доброзичливої. Шкода взаєминам у колективі наносять самовпевненість і зазнайство, непомірна категоричність, нетерпимість до критики, неповага до особистої гідності підлеглих. У моральності керівника-жінки можна виділити дві групи первинних якостей: духовні якості й культура поведінки (табл. 5).
Таблиця 5 Моральні якості менеджера-жінки.
Ранг качествОсновние блоки якостей (перший рівень) Групи якостей (другий рівень) Первинні якості (третій рівень) 4Нравственние качества4.1. Духовні (внутрішні) якості-Порядність, -Честность, -Мужество, -Благородство, -Мілосердіе.4.2. Культура поведінки-Ввічливість, -Терпімость, -Уравновешенность і витриманість, -Чуткость, -Внімательность до підлеглих, -справедливо.
Політична культура. Критерій її - це розуміння інтересів усього суспільства, підлеглого колективу і особистості працівника. Крім того, вона включає такі якості, як знання політичної обстановки, вміння вести дискусію, терпимість до різних точок зору та ін. (Табл. 6).
Таблиця 6 Політична культура менеджера-жінки
Ранг качествОсновние блоки якостей (перший рівень) Групи якостей (другий рівень) Первинні якості (третій рівень) 5Політіческая культура5.1.Общая політична культура-Знання політичної обстановки і вміння в ній розбиратися, -Досвід громадської діяльності , -Суспіл активність, -Здатність відстоювати свою точку зору, -вміння вести дискусію, -Терпімость до різних точок зренія5.2.Уменіе розуміти і враховувати суспільні інтереси-Постійна турбота про загальнонародних інтересах, -почуття боргу перед країною Відповідальність перед обществом.5.3. Уміння розуміти і враховувати інтере...
