ого посадовою регламентом, не допускається.
У посадовому регламенті повинні бути повно і вичерпно сформульовані конкретні права, обов'язки і відповідальність цивільного службовця. Посадові регламенти цивільних службовців повинні бути максимально персоніфіковані, оскільки посадовий регламент складається для кожного цивільного службовця індивідуально і нерозривно пов'язаний з його службовим контрактом. На практиці визначити особу, чия службова діяльність врегульована посадовою регламентом, можливо лише по наявності підпису про ознайомлення. У деяких випадках з однією посадовою регламентом ознайомлюються кілька цивільних службовців.
Посадові регламенти повинні сприяти правильному підбору, розстановці і закріпленню кадрів, підвищенню їх професійного рівня, вдосконалення розподілу праці між керівниками та спеціалістами при виконанні ними завдань, визначених положенням про орган, структурному підрозділі, а також використовуватися при оцінці результатів службової діяльності громадянського службовця з урахуванням завдань і функцій, а також показників ефективності та результативності діяльності державних органів та їх підрозділів.
З метою визначення відповідності цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби на основі оцінки його професійної службової діяльності проводиться атестація. Атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу цивільної служби, підвищення професійного рівня цивільних службовців, вирішенню питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скороченні посад цивільної служби в державному органі, а також питань, пов'язаних зі зміною умов оплати праці цивільних службовців.
Також слід зазначити, що цивільні службовці в процесі проходження цивільної служби можуть складати кваліфікаційний іспит, який проводиться за рішенням представника наймача в міру необхідності, але не частіше одного разу на рік і не рідше одного разу на три роки. Встановлені терміни проведення кваліфікаційного іспиту (не частіше одного разу на рік і не рідше одного разу на три роки) застосовуються щодо конкретного цивільного службовця, а не є термінами проведення кваліфікаційного іспиту в державному органі в цілому.
Глава 3. Підстави та наслідки припинення службового контракту з цивільним службовцям
Загальні підстави припинення службового контракту, звільнення від замещаемой посади цивільної служби та звільнення з цивільної служби закріплені в ст. 33 Федерального закону від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу РФ»
Так, щодо цивільного службовця може бути здійснено:
припинення службового контракту;
звільнення від замещаемой посади цивільної служби;
звільнення з цивільної служби,
які не є рівнозначними.
«Припинення службового контракту» охоплює всі випадки закінчення його дії, незалежно від підстав, тобто службовий контракт припиняє свою дію при звільненні цивільного службовця від замещаемой посади цивільної служби, у зв'язку з призначенням на яку контракт був укладений, за винятком випадків звільнення цивільного службовця з посади за обставинами, не залежних від волі сторін з призупиненням службового контракту.
При цьому припинення службового контракту не завжди тягне за собою звільнення цивільного службовця з цивільної служби. Так, переклад цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби в тому ж державному органі не тягне за собою звільнення з цивільної служби, оскільки полягає службовий контракт по знову замещаемой посади з одночасним припиненням контракту по освобождаемой посади.
Одночасно в Федерального законі від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу РФ» застосовується поняття «розірвання службового контракту», яке є окремим випадком по відношенню до припинення службового контракту, оскільки виробляється з ініціативи однієї зі сторін або угодою сторін, а також при закінченні терміну дії службового контракту.
Звільнення цивільного службовця від замещаемой посади цивільної служби означає припинення виконання ним службових обов'язків за відповідною посадою цивільної служби, але, в окремих випадках, з залишенням його у відповідному реєстрі цивільних службовців і навіть включенням до кадрового резерву.
Звільнення з цивільної служби означає припинення статусу цивільного службовця.
Припинення службового контракту, звільнення від замещаемой посади цивільної служби та звільнення з цивільної служби оформляються правовим актом державного органу. Доцільно зазначити, що згідно із загальними вимогами трудового законодавства формулювання підстави таких дій у вказаному акті і, отже...
