Соціальні аспекти професійного розвитку кадрів державної цивільної служби
План роботи
Введення
Глава 1. Державна цивільна служба - основні поняття і регулювання
.1 Законодавча основа державної служби
Глава 2. Формування кадрового складу державних службовців
.1 Проблеми професійної підготовки
.2 Обмеження, що накладаються держслужбою і контроль за їх виконанням
.3 Дисциплінарна відповідальність держслужбовців
Висновок
Список літератури
Введення
державна цивільна служба
Система кадрової політики повинна враховувати безліч різних чинників, що мають місце в суспільстві. До таких факторів можна віднести динамізм взаємовідносин між різними рівнями управління, мінливу структуру і ресурсні обмеження економіки, інтереси суспільства і ін
Майбутнє російської економіки і державності залежить від того, які управлінські кадри будуть сформовані в державну цивільну службу суб'єктів Російської Федерації. Необхідно, щоб це були професійно підготовлені і морально зрілі громадяни Російської Федерації. p align="justify"> Актуальність теми дослідження визначається підвищенням ролі професійного розвитку кадрового потенціалу органів державної влади в процесі реформування державної служби Російської Федерації, виявленням соціальних факторів, що впливають на професійний розвиток кадрів.
Теоретичну основу при написанні роботи склали нормативно-правові акти російського законодавства. Для розкриття соціальних аспектів професійного розвитку державних службовців використовувалися основоположні наукові праці, в яких інтерпретуються сучасні концепції та перспективні напрямки управління стосовно до державну цивільну службу. p align="justify"> У роботі визначено функції та принципи держслужби, основоположні правові акти, що регулюють діяльність державних службовців, перераховані їх основні права та обов'язки.
У другому розділі розглянуті найбільш важливі і, одночасно, найбільш дискутованих питань професійної підготовки, а також професійних обмежень і заходів відповідальності державних службовців.
Глава 1. Державна цивільна служба - основні поняття і регулювання
Серед завдань, які передбачається вирішити у процесі проведеної в країні адміністративної реформи, окреме місце посідає реформування державної служби. Мета реформування - кардинальне підвищення ефективності державної служби в інтересах розвитку громадянського суспільства та зміцнення держави, створення цілісної системи державної служби з урахуванням історичних, культурних, національних та інших особливостей. p align="justify"> Досягнення поставленої мети забезпечується цілим к...
