>
Голова атестаційної комісії.
головує на засіданнях атестаційної комісії;
організовує роботу атестаційної комісії;
розподіляє обов'язки між членами комісії порядок розгляду питань;
визначає за погодженням з членами комісії порядок розгляду питань;
веде особистий прийом співробітників, які проходять атестацію, організує роботу членів атестаційної комісії з розгляду пропозицій, заяв і скарг атестуються співробітників;
здійснює інші повноваження.
Заміщення тимчасово відсутнього голови атестаційної комісії.
У разі тимчасової відсутності (хвороби, відпустки, відрядження та інших поважних причин) голови атестаційної комісії повноваження голови комісії за його дорученням здійснює заступник голови комісії або один з членів атестаційної комісії.
1.3.6.3 Підготовка до атестації
Призначення атестації
Список осіб, які підлягають атестації, графік проведення атестації затверджуються Генеральним директором і доводяться до відома кожного аттестуемого співробітника не менш ніж за місяць до початку атестації під розпис.
Графік проведення атестації.
Графік проведення атестації затверджується Генеральним директором і доводиться до відома кожного аттестуемого співробітника персонально під розпис не менше ніж за місяць до початку атестації.
У графіку вказуються:
найменування підрозділу, в якому проводиться атестація (атестація може бути проведено з виходом на робоче місце співробітника або безпосередньо на робочому місці співробітника);
дата, час і місце проведення атестації;
дата подання в атестаційну комісію необхідних документів із зазначенням відповідальних за таке подання керівників відповідних підрозділів.
Відгук безпосереднього керівника
Не пізніше, ніж за 2 тижні до початку проведення атестації в атестаційну комісію представляється відгук (характеристика) на кожного підлягає атестації співробітника, підписаний його безпосереднім керівником.
Відгук повинен містити відомості про атестується співробітником і його службової діяльності.
При кожній наступній атестації в атестаційну комісію надається також відгук (характеристика) про атестується співробітником і його атестаційний лист з даними попередньої атестації.
Начальник відділу кадрів не менше ніж за тиждень до початку атестації має ознайомити кожного аттестуемого співробітника персонально під розпис з представленим відкликанням (характеристикою) про його службової діяльності, а також перевірити наявність посадової інструкції на кожного співробітника з підписом про ознайомленні.
1.3.6.4 Проведення атестації
Засідання атестаційної комісії.
Атестація проводиться у присутності аттестуемого співробітника.
У разі відсутності співробітника на засіданні атестаційної комісії з поважних причин (відрядження, хвороба, відпустка тощо) термін його атестації переноситься до закінчення дії зазначених причин.
Про новий терміні атестації співробітник повинен бути повідомлений додатково.
У разі не явки співробітника на засідання атестаційної комісії без поважних причин (що має бути встановлено) комісія може провести атестацію за його відсутності. При цьому в комісії повинні бути відомості про належному повідомленні працівника про день засідання.
Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин встановленого наказом складу її членів.
Засідання атестаційної комісії оформляється протоколом.
Критерії оцінки діяльності співробітника.
Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує повідомлення співробітника про його роботу, і в разі необхідності, його безпосереднього керівника про службову діяльність співробітника.
Члени атестаційної комісії мають право ставити аттестуемому питання, що розкривають його професійні знання, якості та навички в рамках його посадових обов'язків.
З метою об'єктивного проведення атестації, у разі розгляду поданих атестуються додаткових відомостей про його службової діяльності за минулий період і його заяви про незгоду з представленим відкликанням, атестаційна комісія має право перенести атестацію на чергове засідання комісії.
Обговорення професійних якостей...
