конання роботи.
У ЗАТ «АКС-Інвест» застосовуються методи навчання, використовувані в ході виконання роботи, і методи навчання поза робочим місцем. Навчання на робочому місці характеризується безпосередньою взаємодією зі звичайною роботою в звичайній робочій ситуації.
Навчання поза роботою включає усі види навчання за межами самої роботи. Таке навчання здійснюється зовнішніми навчальними структурами, як правило, курсів підвищення кваліфікації.
1.3.6 Опис підсистеми оцінки персоналу ЗАТ «АКС-Інвест»
Положення про проведення атестації працівників ЗАТ «АКС-Інвест»
Це положення регламентує порядок проведення атестації керівників і працівників ЗАТ «АКС-Інвест» [8]
1.3.6.1 Загальні положення
Поняття атестації
Атестація співробітників підприємств, установ, організацій - це проведена в установленому порядку оцінка результатів діяльності і визначення ділових якостей та кваліфікації співробітників з метою виявлення їх відповідності займаній посаді.
Основні завдання атестації:
Завдання атестації працівника - поліпшення результатів роботи, а не покарання за промахи.
Атестація покликана сприяти удосконаленню діяльності підприємства і його структурних підрозділів по:
формуванню професійного кадрового персоналу;
встановленню відповідності співробітників займаній посаді (визначення рівня професійної підготовки);
виявленню потенційних можливостей співробітників, з метою їх найбільш раціонального використання;
стимулюванню підвищення кваліфікації та професіоналізму;
застосуванню до співробітникам заходів відповідальності та стимулювання, в цілях підвищення дисципліни та особистої відповідальності кожного співробітника і т.д.
При атестації визначаються професійні якості співробітників і можуть робитися висновки щодо їх відповідності займаній посаді.
Перелік посад, за якими проводиться атестація.
Даний перелік визначається і затверджується Генеральним директором ЗАТ «АКС-Інвест»
Особи, звільнені від атестації:
Атестації не підлягають наступні категорії працівників:
особи, які у займаній посаді менше одного року,
вагітні жінки;
жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, та/або у відпустці по догляду за дитиною;
Атестація зазначених осіб проводиться не раніше ніж через рік, після виходу з відпустки;
особи, протягом року з моменту призначення на посаду за конкурсом, закінчення підвищення кваліфікації або перепідготовки.
Терміни проведення атестації:
чергова атестація проводиться один раз на рік.
позачергова атестація може проводитися у випадках виявлену незадовільної роботи співробітника, підтвердженої об'єктивними даними для встановлення відповідності займаній посаді (у випадках, коли це викликано недостатньою кваліфікацією працівника, а не його невиконанням службових обов'язків з неповажних причин).
конкретні терміни проведення атестації затверджуються Генеральним директором.
1.3.6.2 Організація проведення атестації
Для проведення атестації:
формується атестаційна комісія;
затверджується графік проведення атестації;
складається перелік посад, що підлягають атестації;
готуються необхідні документи для атестаційної комісії;
* видається наказ про проведення атестації.
Атестаційна комісія.
Атестацію співробітників підприємства здійснює атестаційна комісія.
Освіта й состав атестаційній комісії.
Атестаційна комісія складається з голови, заступника голови, членів комісії з числа керівних працівників, висококваліфікованих фахівців.
Керівник має право залучити до роботи незалежних експертів, висококваліфікованих фахівців вузів та інших організацій за профілем (спеціальності) атестуються та інших осіб.
Кількісний та персональний склад атестаційної комісії, строки та порядок її роботи затверджуються Генеральним директором.
Порядок зміни складу атестаційної комісії. Зміни до складу атестаційної комісії вносяться Генеральним директором.
