Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Оцінка діяльності психологічної служби на підприємстві

Реферат Оцінка діяльності психологічної служби на підприємстві





матеріального і морального стимулювання, розробці методів управління кадрами, професійному доборі, складанні професіограм, сприяє правильній орієнтації працівників у проблемах психологічного характеру, у пропаганді психологічних знань.

Консультує керівників підприємства із соціально-психологічних проблем управління виробництвом і соціального розвитку колективу, а також працівників підприємства з кадрових та трудових питань, які вимагають урахування психологічних факторів .. ПРАВА:

Психолог має право:

. Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, що стосуються його діяльності

. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками. p align="justify">. У межах своєї компетенції повідомляти безпосередньо керівнику про всі виявлені в процесі діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення. p align="justify">. Запитувати особисто або за дорученням керівництва організації документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків. p align="justify">. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні його посадових обов'язків і прав .. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:

Психолог несе відповідальність:

. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації. p align="justify">. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації. p align="justify">. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації. br/>

Додаток 3. Запитальник до методики з діагностики стратегій поведінки особистості в конфлікті К. Томаса


. А. Іноді я надаю можливість іншим взяти на себе відповідальність за вирішення спірного питання. p align="justify"> Б. Чим обговорювати те, у чому ми розходимося, я намагаюся звернути увагу на те, з чим ми обидва згодні. p align="justify"> А. Я намагаюся знайти компромісне рішення. p align="justify"> Б. Я намагаюся залагодити справу з урахуванням інтересів іншого і моїх власних. p align="justify"> А. Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого. p align="justify"> Б. Я намагаюся заспокоїти іншого і головним чином зберегти наші відносини. p align="justify"> А. Я намагаюся знайти компромісне рішення. p align="justify"> Б. Іноді я жертвую своїми власними інтересами заради інтересів іншої людини. p align="justify"> А. Улагоджуючи спірну ситуацію, я весь час намагаюся знайти підтримку в іншого. p align="justify"> Б. Я намагаюся зробити все, щоб уникнути марної напруженості. p align="justify"> А. Я намагаюся уникнути виникнення неприємностей для себе. p align="justify"> Б. Я намагаюся домогтися свого. p align="justify"> А. Я намагаюся відкласти рішення спірного питання з тим, щоб згодом вирішити його остаточно. p align="justify"> Б. Я вважаю за можливе в чомусь поступитися, щоб добитися іншого. p align="justify"> А. Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого. p align="justify"> Б. Я першою справою намагаюся ясно визначити те, у чому полягають всі порушені інтереси і питання. p align="justify"> А. Думаю, що не завжди варто хвилюватися через якихось розбіжностей. p align="justify"> Б. Я прикладаю зусилля, щоб домогтися свого. p align="justify"> А. Я твердо прагну досягти свого. p align="justify"> Б. Я намагаюся знайти компромісне рішення. p align="justify"> А. Першою справою я намагаюся ясно визначити те, у чому полягають всі порушені інтереси і питання. p align="justify"> Б. Я намагаюся заспокоїти іншого і головним чином зберегти наші відносини. p align="justify"> А. Найчастіше я уникаю займати позицію, яка може викликати суперечки. p align="justify"> Б. Я даю можливість іншому в чомусь залишитися при своїй думці, якщо він також втягає мені назустріч. p align="justify"> А. Я пропоную середню позицію. p align="justify"> Б. Я наполягаю, щоб було зроблено по-моєму. p align="justify"> А. Я повідомляю іншому свою точку зору і запитую про його погляди. p align="justify"> Б. Я намагаюся показати іншому логіку і переваги моїх поглядів. p align="justify"> А. Я намагаюся заспокоїти іншого і головним чином зберегти наші відносини. p align="justify"> Б. Я намагаюся зробити все необхідне, щоб уникнути напруженості. p align="justify"> А. Я намагаюся не зачепити почуттів іншого. p align="justify"> Б. Я намагаюся переконати іншого в перевагах моєї позиції. p align="justify"> А. Зазвичай я наполегливо намагаюся домогтися свого. p align="justify"> Б. Я намагаюся зробити все, щоб уникнути марної напруженості. p align="justify"> А. Якщо це зробить іншого щасливим, я дам йому можливість на...


Назад | сторінка 9 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при ...
  • Реферат на тему: Облік надходження, переміщення, реалізації та іншого вибуття власних та оре ...
  • Реферат на тему: Вплив соціально-психологічних факторів на виконання функціональних обов' ...
  • Реферат на тему: Когрентність іншого порядку як об'єкт експериментального Дослідження
  • Реферат на тему: Рівняння кривих та поверхонь іншого порядку