а інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні ) творів. Перелік таких робіт затверджений Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 №252. Наприклад, даний Перелік включає в себе посади артиста кіно, артиста балету, режисера, диригента і т.п.
Певні гарантії надані неповнолітнім працівникам у частині тривалості та порядку надання відпусток.
Насамперед, даної категорії працівників трудовим законодавством передбачається подовжений щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 267 ТК РФ).
Згідно ст. 122 ТК РФ працівникам віком до вісімнадцяти років у перший рік роботи у даного роботодавця відпустка має бути надана за їх заявою і до закінчення шести місяців роботи.
Нарешті, у відношенні зазначених категорій працівників забороняється:
перенесення відпустки на наступний календарний рік,
відкликання з відпустки,
заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток.
Висновок
Отже, ми з'ясували, що особливості трудових відносин з працівниками у віці до 18 років обумовлені необхідністю забезпечення їх підвищеної правового захисту для охорони здоров'я неповнолітніх та їх морального розвитку.
Трудове законодавство передбачає для працівників, які не досягли 18 років, ряд додаткових пільг і переваг при реалізації ними своїх трудових прав. Праця неповнолітніх регулюється з особливостями, встановленими гл. 42 Трудового кодексу РФ. Особливі правила, які встановлені для використання праці осіб віком до вісімнадцяти років, носять у своїй більшості захисний характер. Вони оберігають від надмірної експлуатації та навантажень організми неповнолітніх юнаків та дівчат.
У теперішній же час в Росії працю неповнолітніх в кращому випадку використовується недостатньо активно. Це відбувається в тому числі з причини складності законодавчого регулювання процедури найму неповнолітніх на роботу, великої кількості обмежень при працевлаштуванні неповнолітніх, корупційної складової контролюючих державних органів та іншого. У зв'язку із зазначеними та іншими причинами роботодавцю простіше і безпечніше використовувати працю неповнолітніх неофіційно або взагалі відмовитися від такого досвіду. Поки законодавці, контролюючі органи і представники бізнесу не можуть знайти спільні підходи і точки дотику при працевлаштуванні неповнолітніх, величезна кількість підлітків бездіяльно проводить час на вулицях населених пунктів, набуваючи негативний досвід, починаючи від банальної ліні і закінчуючи пияцтвом і наркоманією, що вкрай негативно позначається на економіці країни і суспільстві в цілому. Вважаю, що ці недоліки мають бути законодавцем усунені.
Представляється правильним внесення змін до ст. 266 Трудового кодексу РФ, щоб звільнити роботодавця від обов'язку нести витрати за медичні огляди неповнолітніх. Медичні огляди неповнолітніх при працевлаштуванні повинні проходити на безкоштовній основі у державних медичних установах.
Крім того, було б доцільно внести зміну до ст. 269 ??Трудового кодексу РФ з метою виключення зловживань з боку інспекції праці та комісії з прав неповнолітніх при звільненні неповнолітніх працівників. Для цього необхідно зобов'язати роботодавця направляти повідомлення про звільнення неповнолітнього у вищевказані державні органи за фактом звільнення, а не отримувати попередню згоду в органах на звільнення. Якщо після отримання повідомлення відповідні державні органи виявлять порушення законодавства щодо неповнолітнього, то може бути проведена відповідна перевірка щодо роботодавця.
Однією з головною завдань, які необхідно вирішити при працевлаштуванні неповнолітніх, є зміна підходу контролюючих державних органів з «репресивного» на підтримуючий і консультативний підходи відносно роботодавця. Іншими словами, необхідно зобов'язати державні органи консультувати потенційних роботодавців з питань працевлаштування неповнолітніх, а при наявності яких-небудь недоліків в їх роботі першою реакцією державних органів має бути бажання допомогти роботодавцю налагодити процес працевлаштування неповнолітніх.
Список використаних джерел
1. Конституція Російської Федерації прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993 (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 №6-ФКЗ, від 30.12.2008 №7-ФКЗ)//Російська газета. 2009. №7. 21 січня.
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Від 29.12.2012)//Збори законодавства РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.
