озвиток неповнолітніх законодавства визначаються необхідні вимоги щодо тривалості дня й умови праці працівників, які не досягли 18-річного віку.
Відповідно до ст. 94 ТК РФ тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5:00, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7:00;
для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років- 4:00.
Суди виходять з того, що положення статей 92, 94 ТК РФ про скорочену тривалість робочого часу стосуються працівників, які поєднують роботу з навчанням за денною формою навчання.
Крім того, зазначеним категоріям працівників встановлюється скорочений робочий час в залежності від віку:
для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень.
Зауважимо, що чинне законодавство виходить з того, що учні можуть виконувати оплачувану роботу за трудовим договором у вільний від навчання час, тому згідно зі ст. 92 ТК РФ тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених для даної категорії працівників. Іншими словами, для учнів загальноосвітніх закладів протягом навчального року норми робочого часу складають:
для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 12 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 17,5 години на тиждень.
У табелі обліку робочого часу час роботи неповнолітнього працівника відповідно до Умовними позначеннями, включеними до складу уніфікованої форми табеля обліку робочого часу та оплати праці.
Крім скорочення тривалості робочого часу законодавець предусмотрїв для неповнолітніх працівників відповідне зменшення норм виробітку.
Згідно з ч. 1 ст. 270 ТК РФ для працівників у віці до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.
Насамперед, відзначимо, що під нормами вироблення розуміється встановлений обсяг роботи (кількість одиниць продукції), який працівник або група працівників (зокрема, бригада) відповідної кваліфікації зобов'язані виконати (виготовити, перевезти і т.д.) в одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах.
За загальним правилом робота на умовах скороченої тривалості робочого часу оплачується повністю. Однак оскільки відносно неповнолітніх працівників передбачається вельми значне скорочення робочого часу, законодавець встановив, що оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників віком до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець за своїм бажанням і за рахунок власних коштів виробляє неповнолітнім працівникам доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 271 ТК РФ).
Позов про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволений, оскільки неповнолітнім працівникам на підставі строкового трудового договору оплата праці повинна проводитися згідно відпрацьованого часу із застосуванням годинної тарифної ставки, розрахованої виходячи з посадового окладу та нормативної кількості робочих годин на місяць.
Трудове законодавство стосовно працівників, які не досягли вісімнадцяти років, закріплює заборону (ст. 268 ТК РФ):
напрямки у службові відрядження;
залучення до понаднормової роботи;
залучення до роботи в нічний час;
залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні.
Ця заборона не поширюється на творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків т...
