и. Тому в хімічних виробництвах названі роботи визначаються самими організаціями за результатами атестації робочих місць.
При проходженні виробничої практики (виробничого навчання) учні загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студенти освітніх установ середньої професійної освіти, які досягли 16-річного віку, можуть перебувати на роботах, включених до Переліку, не більше 4 годин на день за умови суворого дотримання на цих роботах санітарних правил і норм і правил з охорони праці. Дозвіл на проходження виробничої практики не поширюється на окремі умови та види робіт (робота на висоті, верхолазні, вибухонебезпечні роботи, підземні та підводні роботи).
Професійна підготовка молоді на виробництві по роботах і професіями, включеним до Переліку, допускається для осіб не молодше 17 років за умови досягнення до моменту закінчення навчання 18-річного віку. Зазначена вище вимога знаходження на роботах, включених до Переліку, щодо тривалості та умов навчання поширюється також і на дану форму професійної підготовки.
Випускники освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, закінчивши професійну підготовку з терміном навчання не менше трьох років за професіями, включеним до Переліку, та які не досягли 18-річного віку, можуть допускатися до роботи за цими професіями на атестованих робочих місцях за умови суворого дотримання в цих виробництвах і на роботах санітарних правил і норм і правил з охорони праці.
При створенні в організаціях для осіб молодше 18 років безпечних умов праці, що має бути підтверджено результатами атестації робочих місць і відповідним висновком державної експертизи умов праці та органів, які здійснюють державний санітарно-епідеміологічний нагляд, роботодавець має право прийняти рішення про застосування праці зазначених осіб на роботах, включених до Переліку. У рішенні перелічених питань можуть брати участь і професійні спілки.
Крім виробництв, робіт і професій, включених до зазначеного Переліку, є й інші роботи, на яких забороняється праця осіб молодше 18 років. Зокрема, осіб, які не досягли 18-річного віку, не можна залучати до робіт, виконуваних вахтовим методом (ст. 298 ТК), а також за сумісництвом (ст. 282 ТК).
Вони не можуть укладати трудовий договір з релігійною організацією (ст. 342 ТК).
Лише по досягненні 18-річного віку громадяни можуть вступати на державну і муніципальну службу і займатися діяльністю щодо забезпечення виконання повноважень державних і муніципальних органів, на роботу у відомчу охорону, де вимагається готовність до дій, пов'язаних із застосуванням фізичної сили, спеціальних засобів і вогнепальної зброї, і на деякі інші роботи.
З особами, прийнятими на роботу, пов'язану із застосуванням або іншим використанням матеріальних цінностей, письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, полягають тільки по досягненні ними 18 років (ст. 244 ТК).
Обмеження для громадян з числа молоді при прийомі їх на роботу не є дискримінаційними, оскільки обумовлені особливою турботою про цих осіб як потребують підвищеного соціального і правового захисту (ч. 3 ст. 3 ТК).
Необхідністю особливої ??правового захисту осіб молодше 18 років обумовлені та інші особливості регулювання їхньої праці.
Так, крім заборони для осіб молодше 18 років робіт, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку, у законодавстві передбачено, що при підборі підходящих для молоді робіт необхідно враховувати, щоб надавана молодим громадянам робота відповідала їх віковим і психофізіологічним особливостям, сприяла професійному зростанню, просуванню по службі, формуванню та розвитку їх особистості.
Працівникам у віці до 18 років забороняються перенесення і пересування ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми (ч. 2 ст. 265 ТК). Такі норми підлягають затвердженню в порядку, встановленому Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії (ч. 3 ст. 265 ТК).
Особи молодші 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду і надалі до досягнення віку 18 років підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду для визначення їх придатності за станом здоров'я до доручається. Такі огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця (ст. 266 ТК).
При прийомі цих осіб на роботу випробування з метою перевірки їх відповідності доручається роботі не встановлюється (ч. 4 ст. 70 ТК).
Для осіб молодше 18 років встановлена ??скорочена тривалість робочого часу: для п...
