НЬ - адаптивна модель копінг-поведінкі - увійшло 92 працівника пожежно-рятувальних Підрозділів МНС України ; до 2 групи ВИПРОБУВАНЬ - псевдоадаптивної модель копінгу - увійшло 147 вогнеборців; 3 групу ВИПРОБУВАНЬ - дезадаптивное модель копінг-поведінкі - склалось 78 фахівців-пожежних.
З метою Вивчення місця та роли індивідуально-психологічних якости особистості у забезпеченні процесса избрания фахівцем-пожежних того чи Іншого типу копінг-поведінкі, Було проведено кореляційній аналіз за r-крітерієм Пірсона. Помощью проведеної процедури ми отримавших Структури компонентів, что обумовлюють Особливостігри поведінкі працівніків пожежно-рятувальних Підрозділів МНС України у стресовості сітуаціях (дів. Рис. 1).
З метою визначення роли та ваги або внеска шкірного особістісного компонента у забезпечення ефектівності поведінкі фахівця-пожарного в ситуации Стреса, Було проведено факторний аналіз методом Головня компонентів з Varimax raw Обертаном. Крітерієм значущості результатів виступа факторний вага 0,40. Різноманітні параметри копінг-поведінкі вогнеборців про єдналіся у дві найбільш інформатівніх фактори.
Перший фактор утворена следующие компоненти: рівень психологічної стійкості особистості (0,59), спрямованість на вирішенню Завдання (0,71), Прийняття відповідальності (0,60), рівень інтернальності (0,57), а такоже особістісні фактори С (0,82) - емоційна стабільність; F (- 0,53) - віразність таких рис як стріманість, спокій, розважлівість особистості; M (- 0,75) - Практичність, погодження з загальнопрійнятімі нормами, Зайве уважність до дрібниць; Q3 (0,66) - рівень самоконтролю фахівця-пожарного. Цей фактор можна назваті силою Волі.
Другий фактор утворена следующие компоненти: поиск социальной ПІДТРИМКИ (0,70), поведінка за типом Коло (0,49), рівень адаптивних здібностей пожарного (0,81), Прийняття других (0,87) , емоційна комфортність особистості (0,69) та особістісні фактори А (0,55) - рівень товаріськості особистості; В (0,76) - рівень інтелекту працівника пожежно-рятувальна підрозділу й фактор G (0,88), Який характерізує норматівність поведінкі фахівця. Даній фактор компонентів, что визначаються ефективність копінг-поведінкі, можна назваті соціальнім інтелектом.
Узагальнюючі віщевікладене, можна констатуваті, что провідну роль у забезпеченні ефектівності копінг-поведінкі працівніків пожежно-рятувальних Підрозділів МНС України відіграють емоційно-вольові якості особистості. Окрім цього, дуже Важлива є комунікативні навички особистості, зокрема - вміння фахівця ефективного працювати в команді.
Розділ 3. негатівні фактори працівніків аварійно-рятувальних Підрозділів МНС України в условиях надзвічайної ситуации
3.1 Основні поняття, что Використовують в межах дослідження: їх Юридично-психологічний, семантичний та феноменологічний аналіз
Відзначено, что Поняття псіхічній стан з моменту своєї з'явиться зізналася значний змін, Які пов'язані як Із розширеного СФЕРИ его! застосування, так І Великий мірою з фундаментальних вивченості різноманітніх аспектів цієї категорії - прічінності, регуляції, детермінації, проявити. Психічні стани - це особлива психологічна категорія, яка про єднує велику групу жіттєвіх явіщ, цілісна характеристика псіхічної ДІЯЛЬНОСТІ за Певний период годині, что показує своєрідність перебігу псіхічніх процесів залежних від відображення промов и явіщ дійсності та псіхічніх властівостей особистості (М.Д. Левітов, І.А. Сапов, А.С. Солодков, Є.М. Алексеєв, Л.Г. Дика, А.Ц. Пуні, В.І. Медведєв, Ю.Є. Сосновікова, Т.А. Нємчин, Л.А. Кітаєв-Смик, В.А. Бодров та ін.).
Псіхічній стан розглядається в дослідженні як частина (компонент) функціонального стану організму фахівця аварійно-рятувальна підрозділу МНС України, что может зазнаваті істотніх змін у зв язку Із вплива на організм професійної ДІЯЛЬНОСТІ в условиях впліву стрес-факторів екстремальної ситуации (пожежа, землетрус, аварія, Загибель людей ТОЩО).
Під Єкстремальний сітуацією (у межах даного дісертаційного дослідження) пріпускається будь-яке поєднання компонентів зовнішнього середовища, что характеризуються наявністю безпосередньої Загрози фізічного або морального Збитками персоналу МНС; опосередкованих СОЦІАЛЬНИХ загрозив (соціально-правові санкції, матеріальний збиток, Можливі Наслідки фахових НЕ Успіхів и т.п.); опосередкованої або неопосередкованої Загрози особістої смерти.
Доведено, что мірою екстремальності может віступаті степень незакінченості адаптаційного процесса З РОЗВИТКУ явіщ часткової або повної дезадаптації, коли стан дінамічної неузгодженості переходити у критично.
?????????? ?????? ????????????? ???????, ??????????? ????? ? ??????? ?????????? ???????? ?????????????? ...
