трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку» закріплює, що це регулювання здійснюється шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів. Останні при цьому не повинні містити умов, які обмежують права і знижують рівень гарантій працівників, встановлених федеральним законодавством.
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають ст. 238 ТК РФ.
Як вид юридичної відповідальності матеріальна відповідальність виникає лише за наявності реального збитку і за наявності низки обов'язкових загальних умов юридичної відповідальності. Такими умовами є, вина заподіювача шкоди (за винятком випадків, коли шкоди завдано джерелом підвищеної небезпеки), протиправність його дій або бездіяльності і причинний зв'язок між протиправними діями (бездіяльністю) і наслідком збитком.
Бездіяльність працівника, що спричинило матеріальний збиток, може бути визнано протиправним, якщо він не вчинив тих дій, які відповідно до встановлених правил повинен був вчинити в даних конкретних умовах.
Причинний зв'язок як умова настання матеріальної відповідальності означає, що збиток наступив не випадково, а з'явився наслідком конкретних дій (бездіяльності) тієї чи іншої сторони трудових правовідносин. Відсутність причинного зв'язку звільняє від матеріальної відповідальності за протиправні дії або бездіяльність. У цьому випадку може наступити дисциплінарна або адміністративна відповідальність.
Основним видом матеріальної відповідальності працівника є обмежена матеріальна відповідальність. Вона полягає в обов'язку працівника відшкодувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду, але не понад встановленого законом максимального межі, що визначається відповідно до розміру одержуваної ним заробітної плати.
Завжди, коли немає спеціального правила, застосовується обмежена матеріальна відповідальність у розмірі не більше середнього місячного заробітку.
Випадок повної матеріальної відповідальності без обмеження будь-яким межею за шкоду, заподіяну працівником роботодавцеві, передбачений ст.243 ТК РФ. Вона містить вичерпний перелік випадків притягнення до повної матеріальної відповідальності.
Згідно ст.244 ТК РФ письмовий договір про повну матеріальну відповідальність відповідно до зазначеної норми може бути укладений з працівником тільки при наявності обов'язкових умов:
) якщо працівник досяг 18 років.
) якщо займана ним посада або виконувана робота безпосередньо пов'язана зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей;
) якщо така посада або виконувана робота передбачена в спеціальному переліку, затвердженому в порядку, встановленому законодавством.
Договір про повну матеріальну відповідальність, укладений з порушенням цих умов, не тягне за собою правових наслідків.
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском) перевезенням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, то вводиться колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Трудовий кодекс РФ зобов'язує роботодавця відшкодовувати працівнику:
) збиток, заподіяний у результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися;
) збиток, заподіяний майну працівника;
) затримку виплати заробітної плати;
) моральну шкоду.
Список джерел
Основна література:
. Трудове право: навчальний посібник/М. А. Невська, М. А. Шалагина.- 2-е изд., Испр.- М.: Видавництво «Омега-Л», 2010. - 224 с.
2. Трудове право: підручник для установ середовищ. проф. освіти/С. В. Харитонова.- М .: Видавничий центр «Академія», 2013. - 320с.
. Трудове право Росії: підручник/за ред. К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова.- М .: ТК Велбі, изд. Проспект, 2004.
. Трудове право Росії: підручник/за ред. С. Ю. Головіної, М. В. Молодцова.- М .: Норма, 2008. - 704 с.
. Трудове право Росії: підручник/за ред. С. П. Мавріна, Є. Б. Хохлова.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М., 2008. - С. 525.
. Сироватський Л. А. Відповідальність за порушення трудового законодавств...
