си учасників ліквідації наслідків на Чорнобильській АЕС, перелічених у ч.1 ст.325 ТК, тільки тоді він вправі обговорювати питання про перевагу в залишенні на роботі інших категорій працівників, передбачених законодавством, колективним договором, угодою. У той же час ніхто з названих у ч. 1 ст. 325 працівників не має переваг один перед одним. У такому випадку право вибору належить наймачеві на його розсуд.
Законодавством встановлені так само випадки, коли працівник не може бути звільнений за скороченням чисельності або штату. Не допускається звільнення за скороченням чисельності або штату вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які мають дітей у віці від 3 до 14 років (дітей інвалідів до 18 років) (ст. 268); членів комісії по трудових спорах у період здійснення їх повноважень (ст.240) і ін. У цьому випадку не має значення їх продуктивність і кваліфікація.
Якщо працівники, зазначені у ст. 325 не можуть продовжити трудову діяльність за попереднім місцем роботи (наприклад, скорочується єдина посада, яку займає один із зазначених у ч. 1 ст. 325 працівників), наймач, вирішуючи питання про працевлаштування вивільнюваних працівників, в першу чергу зобов'язаний запропонувати наявні вакантні посади працівникам , перерахованим у ст. 45 і ч. 1 ст. 325. Якщо в організації відсутня робота, то наймач повинен вжити заходів для працевлаштування названих працівників в іншу організацію. [9, 1006]
. 4 Гарантії для працівників, які є ліквідаторами аварії на ЧАЕС, і прирівняних до них осіб
Пільги для учасників ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС і прирівняних до них особам визначені Законом Республіки Білорусь «Про соціальний захист громадян, які постраждали від катастрофи на Чорнобильській АЕС, інших радіаційних аварій» (ст.18-21).
Громадяни, які захворіли і перенесли променеву хворобу, викликану наслідками катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також інваліди, щодо яких встановлено причинний зв'язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, з числа осіб, зазначених у ст.13-16 і 21 Закону Республіки Білорусь «Про соціальний захист громадян, які постраждали від катастрофи на Чорнобильській АЕС, інших радіаційних аварій», мають право на:
) безоплатне одержання ліків за рецептами лікарів;
безкоштовне виготовлення і ремонт зубних протезів (за винятком протезів з дорогоцінних металів); ??
щорічне безплатне забезпечення санаторно-курортним лікуванням або одержання грошової компенсації в розмірі середньої вартості путівки;
безкоштовний проїзд на транспорті (крім таксі) від місця проживання до місця лікування, диспансерного, амбулаторного або клінічного обстеження і назад;
) користування при виході на пенсію або зміні місця роботи медичними установами, до яких вони були прикріплені у період роботи;
) відшкодування органами соціального забезпечення витрат, пов'язаних з обслуговуванням на дому хворого, нужденного за медичним висновком до стороннього догляду, за відсутності проживають з ним родичів;
) виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% заробітної плати незалежно від безперервного трудового стажу;
) виплату працюючим інвалідам допомоги по тимчасовій непрацездатності до чотирьох місяців підряд або п'ять місяців у календарному році;
) забезпечення продуктами харчування за медичними нормами;
) визначення позачергово в установи соціального забезпечення;
) позачергове обслуговування в лікувально-профілактичних закладах і аптеках;
) отримання лікарняного листка працюючим на весь період лікування в санаторіях і спеціалізованих лікувальних закладах з урахуванням часу проїзду туди і назад, з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню незалежно від того, ким придбана і за чий рахунок викуплена путівка ;
) позачергове забезпечення дітей місцями в дитячих дошкільних закладах незалежно від відомчої підпорядкованості, спеціалізованих дитячих закладах лікувального і санаторного типу, піонерських та інших оздоровчих таборах;
) безоплатне утримання дітей у дитячих дошкільних установах (для незабезпечених місцями виплачується компенсація вартості харчування), піонерських таборах та установах санаторного типу;
) використання щорічної відпустки у зручний для них час, а також отримання щорічної додаткової відпустки тривалістю 14 календарних днів із збереженням заробітної плати;
) переважне залишення на роботі при скороченні штату або чисельності працівників та працевлаштування при реорганізації або ліквідації підприємства...
