інність, чесність і негативні якості егоїстичність, несправедливість. Високі значення цього чинника говорять про те, що жінки керівники краще розуміють жінок підлеглих, і навпаки, чоловіки підлеглі краще знаходять спільну мову з чоловіками керівниками.
Дослідження чинника сили (С) показали такі результати: жінка керівник повинна володіти найбільшою мірою такими якостями, як рішучість, упевненість, самостійність, а чоловік керівник повинен бути в першу чергу сильним, впертим і незалежним. Так порахували і чоловіки і жінки. Високі значення чинника сили (С) свідчать про розвиток вольових сторін керівника, про впевненість у собі і схильності розраховувати на власні сили при прийнятті складних рішень.
Дослідження фактора активності (А) показали, що і чоловіки, і жінки хотіли б бачити своїх керівників з такими позитивними якостями, як балакучість, діяльність, енергійність, а так само з деякими негативними якостями, такими як -спокій і незворушність. Що для чоловіків керівників, що для жінок ці якості знаходяться в однаковому співвідношенні. Так позитивні значення вказують на високу активність, товариськість, імпульсивність роботодавця, а негативні - на певну пасивність, спокійні емоційні реакції.
Однією з наших завдань є вивчити стереотипні уявлення про індивідуальні особливості керівника. Для вирішення нашої задачі ми проаналізували методику незакінчених пропозицій. Вона представлена ??у вигляді додатку 4 до курсової роботи. Результати показали, що опитувані за цим методом в більшості випадків давали розпливчасті, неконкретні відповіді: «не знаю», «мені без різниці», і т.д. Але нам вдалося відповіді респондентів розподілити за кількома групами. (Додаток 6)
Більше половини чоловіків (63%), хочуть, щоб їх начальником був чоловік, тому вони оцінюють його, як відмінного і відповідального керівника. 53% жінок у вигляді керівника теж хочуть бачити чоловіка, тому вважають, що чоловіки оцінюють здібності своїх підлеглих за здібностями, а не по особистим симпатіям. І чоловіки, і жінки, вважають, що комфортніше працювати під керівництвом чоловіка. Для чоловіків начальник чоловік може бути не приємний через те, що він приходить на роботу п'яний або з похмілля (так вважають 39% опитаних), 58% чоловіків не подобається, що начальник чоловік не відпускає їх раніше з роботи. Жінки вважають начальника чоловіка не приємним, якщо він одягнений не гарно чи грубить співробітникам. Коли до співробітниками наближається керівник чоловік, чоловіки вимикають комп'ютери і роблять вигляд, що вони працюють, а жінки починають чепуритися і готуються вітати свого начальника.
Менша кількість людей ходять бачити своїм начальником жінку, вважають вони саме так, тому що вона часто буває не в настрої або просто ставиться до співробітників за власними симпатіями, так вважають 71% жінок. 67% чоловіків вважають, що жінка керівник не красива або вона просто не розуміє, що їй говорять або пояснюють підлеглі (так вважає 33% опитаних чоловіків). Деякі чоловіки (21%) при вигляді жінки керівника намагаються з нею загравати, частіше з нею перетинатися на роботі, але більшість чоловіків (79%) бентежить її присутність. Чоловікам на відміну від жінок подобається жінка керівник, але працювати з жінкою керівників вони вважають не комфортно. Жінки спокійно ставляться до жінок керівникам, але 47% опитаних жінок вважають, що жінки керівники не вміють добре керувати і найчастіше оцінка роботи підлеглих у жінок керівників грунтується на взаємних симпатіях. Начальник жінка може бути не приємна співробітникам жінкам через те, що вона успішніше їх самих.
2.3 Обговорення результатів емпіричного дослідження гендерних стереотипів
Ми вважаємо чоловіків і жінок абсолютно різними істотами. Згідно Вільямс і бест (williams amp; best, 1986), чоловіки, на відміну від жінок, зазвичай вважаються амбітними, раціональними, незалежними і неемоційними, тоді як жінок представляють ніжними, чуттєвими, емоційними і товариськими. Ці уявлення про чоловіків і жінок загальноприйняті в нашій культурі. Гуморист Дейв Баррі (barry, 1991) говорив, що жінки хочуть, щоб їх любили, слухали, бажали, поважали, потребували них і вірили їм, а чоловікам потрібен тільки квиток на чемпіонат світу з футболу. А в статті Джеклін (jacklin, 1989) було відзначено, що спекуляції на тему відмінностей між чоловіками і жінками стали американським національним заняттям. Ерліх (erlich, 1973) сформулював положення про те, що етнічні стереотипи є частиною соціального спадщини суспільства. Те ж саме можна сказати і про гендерні стереотипи. Судячи з усього, ці стереотипи - частина пануючого соціальної свідомості.
Найменшим відмінностям у будові мозку у представників різних статей вчені схильні приписувати набагато більше значення, ніж на те дають право об'єктивні дані, а зас...
