міра, межа; спосіб. А модус тоді стосовно до суб'єкта галузі права може означати - міру конкретизації загального правового статусу, з урахуванням цієї категорії суб'єктів. Для багатьох вчених, це все ж тотожні поняття, тому в дужках вони зазвичай вказують, що вони вкладають у дане поняття правової модус.
Правовий статус працівника, включає в себе все те, що характерно для кожного працюючого особи в системі найманої праці. Однак сюди не відносяться всі суб'єктивні права і юридичні обов'язки. Тому необхідно розрізняти поняття правове становище і правовий стан суб'єкта трудового права. Якщо перше характеризує правовий статус, то друге виражає, реалізацію його на рівні трудового правовідносини в певний момент певним суб'єктом. Трудоправовой статус сучасного працівника - це правове становище фізичної особи, здійснює конституційний принцип свободи праці, на основі трудового договору, укладеного з роботодавцем будь-якої організаційно-правової форми та форми власності.
трудоправовой статус (галузевої) являє собою сукупність прав та обов'язків, які закріплені в ст. 21 Трудового кодексу РФ, і є статутними, і гарантій наявних, у всіх інститутах особливої ??частини. А.М. Лушников і М.В. Лушнікова, пропонують права класифікувати на групи, для їх характеристики, за трьома критеріями: 1) По порядку (формі) реалізації (індивідуальні та колективні права); 2) Регулятивні і охоронні трудові права; 3) Трудові права, реалізація яких, забезпечує матеріальний інтерес і пов'язані із забезпеченням нематеріального інтересу. Прикладом, індивідуального права, є: право на робоче місце, своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати та ін .. До колективним трудовим правам, можна віднести: право на об'єднання, на участь в управлінні організацією та ін .. Названі права, є прикладами регулятивних прав; до охоронних прав відносяться: право на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, право на самозахист, і ін .. Трудові права, в основному, носять майновий характер, але до нематеріальні правам, можна наприклад віднести: право на компенсацію моральної шкоди. Всі права доповнюються обов'язками, які працівник повинен суворо виконувати: дотримуватися трудову дисципліну, дбайливо ставитися до майна роботодавця і третіх осіб і т.к ..
Спеціальний трудоправовой статус, пов'язують з диференціацією правового регулювання трудових відносин окремих категорій працівників. За Трудовим кодексом РФ, виділяють фактори об'єктивної та суб'єктної диференціації. До об'єктивних факторів, відносять такі підстави, як: природно-кліматичні та географічні умови праці, техногенний фактор праці, шкідливість і тяжкість умов праці тощо .. До суб'єктивних підстав такі, як: фізіологічні особливості жіночого організму, стан здоров'я працівника, вік працівника і ін ..
Спеціальний трудоправовой статус - це правова характеристика працівника, в основі якої, виділяються спеціальні права і обов'язки, закріплені не тільки законодавчо, але і шляхом колективно-договірного та індивідуально-договірного правового регулювання.
Учені визначають коло суб'єктів трудового права різноманітно, виділяючи таких суб'єктів як: ті які, володіють трудовою правосуб'єктністю; мають комплексною правосуб'єктністю; суб'єктів трудового правовідносини та суб'єктів відносин безпосередньо пов'язаних з трудовими правовідносинами. На думку В.М. Лебедєва, бажано піти шляхом уточнення трудової правосуб'єктності особи, безпосередньо бере участь у процесі праці. Інші ж суб'єкти, які, так чи інакше, беруть участь у забезпеченні процесу праці (здійснюють нагляд, контроль, сприяють працевлаштуванню і т.п.) трудовою правосуб'єктністю не наділені .
У свою чергу, говорячи про індивідуальним правовий статус громадянина, то він відображає динаміку правовідносин, суб'єктом яких є громадянин. Говорити, про індивідуальний статус, можна тільки на певний момент часу, так як він постійно змінюється у зв'язку з виникненням, зміною та припиненням правовідносин громадянина з іншими особами. По суті, індивідуальний статус, відображає правове становище фізичної особи.
Правове становище фізичної особи визначається, сукупністю прав і обов'язків, які громадянин придбав, як учасник реальних правовідносин і одночасно, як володар прав і обов'язків відображають зміст загального правового статусу і різних спеціальних правових статусів, які відповідають його соціальному положенню.
Отже, правовий статус - це юридичне становище суб'єкта права, що володіє правосуб'єктністю, що дає можливість купувати і реалізовувати надані законом суб'єктивні права, а також, нести юридичні обов'язки на основі створеного державою механізму захисту і гарантованості прав суб'єктів, і нести юридичну відповідальність. Дане поняття, позначає місце суб'єкта права: будь то окрема особистість, юридична особа або де...
