включаючи федеральні органи виконавчої влади, органи влади суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень, закладів культури та громадських організацій.
Напрям 2 - проведення всеросійських фестивалів, конкурсів, виставок буде розглянуто в пункті 2.2. даної роботи.
Напрям 3 - МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО. РЕАЛІЗАЦІЯ ПРОГРАМИ ЮНЕСКО «ЗБЕРЕЖЕННЯ КУЛЬТУРНОЇ РІЗНОМАНІТНОСТІ».
Міжнародні культурні зв'язки - один з важливих напрямків діяльності Державного Російського Будинку народної творчості. Е. С. Куніна розробила і реалізувала унікальні проекти пропаганди традиційної культури Росії в багатьох країнах світу. Найбільшу популярність здобули масштабні програми «Російське село в Америці», здійснені в 1989 і в 1990 роках за підтримки Посольства США та Бруклінської музичної академії, фестивалі російського народного мистецтва в Іспанії, міжнародні проекти «Голосу жінок Росії від Білого моря до Чорного» у Франції, виставки та концерти в рамках проекту «Великий шовковий шлях» спільно з Будинком культури народів світу в Парижі.
Е. С. Куніна активно співпрацює з Департаментом з культурних зв'язків і справах ЮНЕСКО МЗС Росії, постпредством Росії в ЮНЕСКО, Московським Бюро ЮНЕСКО, іншими міжнародними неурядовими організаціями. Вона є членом Комісії РФ у справах ЮНЕСКО. У різний час Е. С. Кунин і колективу ГРДНТ було довірено проведення міжнародних симпозіумів та семінарів ЮНЕСКО в Росії, які потім отримали найвищі оцінки учасників.
У 2000 році Державний Російський Будинок народної творчості визначений ЮНЕСКО основним партнером від російської сторони у реалізації міжнародних проектів «Проголошення шедеврів усної та нематеріальної спадщини людства» і «Живі людські скарби». Завдяки зусиллям і активності президента ГРДНТ два унікальних явища традиційної культури Росії - «семейскіе Забайкалля» з Республіки Бурятія і «Олонхо» з Республіки Саха (Якутія) проголошені шедеврами усної і нематеріальної спадщини людства. За цю роботу Ельвіра Семенівна Куніна удостоєна високої нагороди - премії Уряду Російської Федерації в галузі культури. Протягом багатьох років Ельвіра Семенівна беззмінно переобирається на посаду заступника Генерального секретаря Міжнародної Організації з народної творчості ІОФ при ЮНЕСКО.
Довгі роки Ельвіра Семенівна виношувала ідею заснування премії за заслуги в галузі народної творчості для керівників аматорських художніх колективів. Ідея набула реальних обрисів, і з 2002 року в Москві кращим з кращих вручають премію Мінкультури Росії (з 2006-го - премію Уряду Російської Федерації «Душа Росії») за внесок у розвиток народної творчості.
У Ельвіри Семенівни багато почесних нагород і звань: заслужений працівник культури Російської Федерації, ордена Дружби, Пошани, Подяка В. В. Путіна - в той час Президента Російської Федерації. У березні 2010 року указом Президента Росії вона включена до складу Ради з культури та мистецтва при Президенті Росії. Але найкращою нагородою для неї завжди була улюблена робота, спілкування з колегами, втілення в життя дивовижних цікавих проектів на благо розвитку народного мистецтва.
Ельвіра Семенівна людина творча і оптимістичний. Саме такий погляд на життя дає сили долати складні ситуації, в яких не раз за останні роки виявлялася культура. Навіть у найбільш непрості часи Ельвіра Семенівна завжди підкреслювала: «Ми не виживаємо, а живемо повноцінним життям, тому що зайняті улюбленою справою».
Напрям 4 - ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ
Одним із головних завдань методичної роботи є вдосконалення професійного рівня працівників культури, підвищення їх кваліфікації та рівня загальнокультурного розвитку, розширення наукового кругозору. Питання про перепідготовку кадрів завжди актуальне. Розвиток суспільства і підвищення компетентності фахівців є поняттями нероздільними. Успішне оновлення всіх сторін життя країни у вирішальній мірі залежить від того, наскільки швидко і глибоко кожна людина переймається розумінням необхідності радикальних змін, наскільки рішуче, енергійно і компетентно буде працювати на своїй ділянці. Ці проблеми зачіпають і культурно-дозвільної діяльності, відносяться до працівникам закладів культури. Ця категорія працівників в силу творчого характеру своєї праці, його багатофункціональності, мінливості форм і змісту роботи більше ніж інші потребує постійного збагаченні новими ідеями, свіжими думками, передовим досвідом.
Одним з небагатьох дієвих механізмів, здатних вирішити цю задачу, є система підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів. У неї входять: вдосконалення професійної майстерності кадрів культури, що мають професійну підготовку, професійна переорієнтація і навчання професійній майстерності кадрів, що мають не спеціальну підготовку або досвід роботи в інших...
