то поділяти на горизонтальні і вертикальні. Перші носять характер погодження і є однорівневими. Другі - це відносини підпорядкування. Необхідність в них виникає при ієрархічності побудови системи управління, тобто за наявності різних рівнів управління, на кожному з яких переслідується своя мета.
Фотосалон створюється як суб'єкт малого підприємництва, який здійснює свою діяльність в умовах ринкової економіки від імені ТОВ. Управління Фотосалон здійснюється радою засновників, але оскільки я володію більшою часткою статутного капіталу, то фактично є її директором, який більшою мірою зацікавлений в досягненні стабільного становища організації, ніж у поточних особисті вигоди на найближчий час. До складу персоналу фотосалону планується включити головного бухгалтера, головного спеціаліста, адміністратора.
Табл. №3 Проектний склад персоналу фотосалону «Лавка художника»
№Должность1Діректор2Главний бухгалтер по совместітельству3Адміністратор4Главний фахівець
Структура проектованої організації повинна бути такою, щоб забезпечити реалізацію її місії, досягнення її цілей і ефективне рішення поставлених перед організацією завдань. Для проектованої організації відповідно до позначеними місією і цілями, чисельністю персоналу та управління засновником найбільш придатною є лінійно-функціональна структура.
Лінійно-функціональна структура реалізує принципи єдиноначальності, лінійної побудови структурних підрозділів фотосалону і розподілу функцій управління між ними. При такій структурі управління всю повноту влади бере на себе лінійний керівник фотосалону. При розробці конкретних питань і підготовці відповідних рішень йому допомагає апарат, що складається з функціональних підрозділів. Організаційна структура управління проектованого фотосалону «Лавка художника» представлена ??на рис.2.1.
Рис. 4 Організаційна структура управління проектованого фотосалону «Лавка художника»
Глава 3. Розробка штатного розкладу підприємства
Як уже обмовлялося раніше, на створюваному підприємстві будуть задіяні наступні працівники:
· директор - глава фірми, який буде одночасно працювати позмінно адміністратором;
· головний бухгалтер, наймається на півставки;
· адміністратор - його функції буде виконувати один із засновників фірми, що працює у зміні;
· дві головні фахівця - фотографа, що працюють позмінно.
Табл. №4 Проектоване кількість працівників фотосалону «Лавка художників»
№ДолжностьКол-во человек1Діректор-адміністратор12Главний бухгалтер13Адміністратор14Главний спеціаліст2Ітого5
Кожен із співробітників повинен буде виконувати своє коло обов'язків, який визначається посадовою інструкцією. Посадова інструкція - документ, що регламентує діяльність кожної посади і містить вимоги до працівника, що займає цю посаду. Типова посадова інструкція складається з шести розділів: Загальні положення, цілі, функції, зв'язки за посадою, Права, Відповідальність. Нижче представлена ??спрощена таблиця обов'язків кожної ланки підприємства.
Табл. №5 Посадові обов'язки співробітників фотосалону «Лавка художників»
Функціональне подразделеніеОбязанності і полномочіяГенеральний діректорОрганізует роботу й ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів і виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції і збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку і задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукцііГлавний бухгалтерОсуществляет організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства і контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів , збереженням власності підприємства. Формує відповідно до законодавства про бухгалтерський облік облікову політику, виходячи зі структури й особливостей діяльності підприємства, необхідності забезпечення його фінансової устойчівості.АдміністраторПріем і оформлення замовлень від населення, видача замовлень. Забезпечує роботу з ефективного і культурного обслуговування відвідувачів, створенню для них комфортних умов. Здійснює контроль за збереженням матеріальних цінностей. Консультує відвідувачів з питань наявності наявних послуг. Вживає заходів до запобігання і ліквідації конфліктних ситуацій. Розглядає претензії, пов'язані з незадовільним обслуговуванням відвідувачі...
