в, і проводить відповідні організаційно-технічні меропріятіяГлавний спеціалістВиполняет особливо складні, найбільш складні, середньої складності художні фотороботи, згідно з науковими, реставраційним та видавничим планам організації. Розробляє методику проведення художніх фоторобіт. Вирішує питання світлового оформлення фотокомпозицій, підбирає матеріали для їх виконання. Забезпечує документування проведених художніх фоторобіт.
Докладні посадові інструкції працівників фірми наведені в додатку 6.
Передбачається, що фотосалон працюватиме щодня з 9.00. до 18.00. з обідньою перервою з 13.00.- 14.00. Адміністратор працює позмінно за графіком 2/2 дня, його наступником є ??директор; бухгалтер працює за сумісництвом, тобто на півставки, має вільний графік роботи і в кінці кожних 2-х тижнів надає звітність по виконаній роботі; дві головні фахівця працюють позмінно за графіком 2/2 дня.
Табл. №6 Графік роботи штату «Фотосалон Лавка художника»
должностьграфік работикол-во робочих годин на денькол-ть робочих днів в месяцкол-во робочих годин на месяц1. діректорсвободний-- - 2. бухгалтер-- - 3. головний мастердвухсменний8151204. адміністратор815120
На підставі всіх відомих даних можемо скласти штатний розклад нашого підприємства. Штатний розклад - форма звітності юридичної особи, організаційно-розпорядчий документ, що відображає структуру компанії, чисельність відділів, співробітників, а також розмір їх заробітної плати. Крім того, воно включає в себе також облік всіх можливих додаткових виплат співробітникам - премій, компенсацій і т.д. залежно від займаної посади. У практиці роботи підприємств найбільш поширеними формами оплати праці є відрядна і погодинна, які знаходять відображення в різновидах систем оплати праці. Всі різновиди форм і систем оплати праці базуються на тарифній системі і нормуванні праці. На створюваному підприємстві буде використана погодинна оплата праці при окладної системі, яка проводиться не за тарифними ставками (виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу), а за встановленими місячними посадовими окладами. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Окладная система праці може передбачати елементи преміювання за кількісні та якісні показники. Як правило, фотограф отримує оклад і відсоток з виконаних робіт. Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану робітниками і службовцями за трудовим договором, і за структурою складається з різних елементів. Нижче представлено штатний розклад проектованої організації.
Штатний розклад
На 1 березня 2009
фотосалону «Лавка художника»
ЗАТВЕРДЖЕНО
Штат у кількості 6 одиниць
з місячним фондом заробітної плати 42000 руб.
Генеральний директор фотосалону «Лавка художника»
А.С. Самаріна
«1» березня 2009.
Структурний подразделеніеПрофессія (посада) Кількість Штатних едініцОклад (таріфнставка), руб.Надбавка, руб.Месячний Фонд заробітної плати, руб.наіменовкод% з виконаний робіт, ед.За сверхур работи123456 1гр7 2гр89Орган управленія01Генеральний діректор11000010000Бухгалтерія02Главний бухгалтер150005000Специалисты03Администратор260001200003Главный мастер275000,10,0515000Ітого 6XXX42000 Генеральний директор (А.С. Самаріна) Підпис
Глава 4. Розрахунок собівартості продукту
Для визначення собівартості продукту застосовуємо метод калькулювання, зокрема нормативний проектний метод. Калькулювання - це система розрахунків, за допомогою яких визначається собівартість всієї проданої продукції та її частин, собівартість конкретних видів виробів, сума витрат окремих підрозділів підприємства на виробництво і продаж продукції. Собівартість продукції - це виражені в грошовій формі поточні витрати підприємства на виробництво і реалізацію продукції.
Для початку необхідно розділити, що надаються фотосалону послуги, на види. Раніше зазначалося, що в спектр первинних послуг входять послуги: Виготовлення кольорових і чорно-білих фотографій на документи (розмір 3х4, по 4 і 6 штук на фотокартці) та виготовлення кольорових і чорно-білих художніх фотографій (розмір А4). Відхилення у витратах на виготовлення кольорових і чорно-білих фото незначні, тому розмежуємо продукцію на 2 види наступним чином:
Табл. № 7 «Групи, наданих послуг фотосалону« Лавка художника »
1 Группа2 группаЦветное фото на документиЦветное художнє фоточорнило-біле фото на документиЧерно-біле ...
