і неадекватне йому скорочення зайнятості - головна причина прихованого безробіття. Економічної можливістю її існування є падіння реальної заробітної плати працівників (рис. 1).
Рис. 1. Взаємозв'язок реальної заробітної плати і чисельності працівників [1]
«Крива Р описує пропозицію праці, яке збільшується при зростанні реальної заробітної плати, крива С0 - попит на працю, снижающийся з підвищенням реальної заробітної плати. Очевидно, що положення кривої попиту на працю С0 відповідає деякому фіксованому обсягом виробництва. Якщо реальна заробітна плата при цьому обсязі виробництва дорівнює Z1, то чисельність зайнятих складе LZ2, пропозиція праці - LH, а різниця LP - LZ визначить величину прихованого безробіття. Якщо обсяг виробництва скоротиться, крива попиту на працю зміститься в положення C1. Щоб реальна заробітна плата залишилася на рівні Z1, необхідно зменшити чисельність зайнятих до значення LZ,. Якщо з якихось причин скорочення зайнятості не відбувається, тобто накопичується приховане безробіття в обсязі LZ2 - LZ1, то реальна заробітна плата зміщується в точку LP1.
Таким чином, в точці О роботодавці згодні містити надмірну чисельність працівників тільки за рахунок зниження реальної заробітної плати, і ті в силу відсутності можливості продати свою працю за дорожчою ціною змушені погоджуватися. При цьому в умовах зростання прихованого безробіття і зниження реальної заробітної плати відкрита безробіття може навіть скоротитися (вона стане рівною Lp1 -Lp2) через зниження пропозиції праці. »[1]
«Приховане безробіття включає втрати робочого часу у зв'язку з низькою інтенсивністю праці, втрати продукції на стадії зберігання, транспортування та реалізації, відволікання робочої сили від основної діяльності, усунення цілоденних і внутрішньозмінні втрат робочого часу, а також зайву чисельність працівників, що утворюється в результаті зниження обсягів виробництва, згортання збиткових виробництв, перепрофілювання підприємств і т.д. без адекватного зниження чисельності працюючих.
Приховану безробіття, слід розділити на офіційну і неофіційну. До офіційної прихованому безробітті ставляться реєстровані статистикою особи знаходяться в адміністративних відпустках з ініціативи адміністрації, а також особи, змушені працювати в умовах неповного робочого часу. У неофіційну включют надлишкову внутрипроизводственную чисельність працівників і тих, хто шукає роботу самостійно, не звертаючись до служби зайнятості. Розміри і форми існування цієї частини прихованого безробіття визначаються за допомогою проведення спеціальних вибіркових обстежень. Характерними ознаками неофіційною прихованого безробіття можуть бути неповне і неефективне використання робочого часу, недостатнє використання кваліфікаційних та професійних здібностей працівників і т.д. »[8]
3. Перспективи вирішення проблеми безробіття
Європейські країни проводять спеціальні заходи щодо захисту найманих працівників від безробіття. Передбачається забезпечити економічну безпеку трудящих за наступними напрямками.
. «Регулювання зайнятості. Держава робить наступні дії: - в період масового безробіття скорочує законодавчо встановлену тривалість робочого дня і робочого тижня; - рекомендує проводити на підприємствах «розділення робочих місць» між працівниками (для збільшення зайнятості); - достроково звільняє на пенсію працівників державного сектора економіки, що не дослужили до пенсії 2-3 року.- створює нові робочі місця і організовує громадські роботи (будівництво високоякісних доріг тощо), особливо для хронічно безробітних та молоді; - скорочує пропозиція робочої сили на ринку праці: обмежує імміграцію (в'їзд в країну ) бажаючих працювати і стимулює репатріацію (повернення на батьківщину) іноземних робітників та ін.
. Організація бірж праці. Біржі праці - установи, які посередником між підприємцями і робітниками при трудовому наймі. У сучасних умовах ці установи є, як правило, державними. Вони займаються обліком і працевлаштуванням безробітних, сприяють бажаючим змінити роботу, вивчають стан ринку робочої сили та надають інформацію про нього, допомагають професійної орієнтації молоді. Направлення на роботу, видані біржами праці, не є обов'язковими для підприємців, які воліють приймати на роботу через власні відділи кадрів. Відмова від роботи, запропонованої біржею праці, зазвичай тягне за собою позбавлення допомоги по безробіттю.
. Формування фондів страхування по безробіттю. Ці фонди надають втратили роботу матеріальну допомогу. Вони утворюються в значній мірі за рахунок відрахувань із заробітної плати працюючих. У зв'язку з багатьма обмеженнями фондами страхування по безробіттю може користуватися менше половини безробітних. »[6]
«У рі...
