дування, пільг і дотацій роботодавцям, регулювання рівня прибуткового податку, державних закупівель та інших заходів, здійснюваних на макрорівні.
До адміністративних методів відносяться: зміна меж пенсійного віку, встановлення певної тривалості робочого тижня, оплачуваної відпустки, лібералізація або обмеження імміграції та еміграції робочої сили, регулювання деяких питань працевлаштування окремих категорій населення.
Ідеологічні методи застосовуються для роз'яснення політики повної зайнятості, досягнення оптимального поєднання інтересів роботодавців і працівників.
Суть організаційних методів полягає в зниженні або усуненні різного роду бар'єрів, які перешкоджають територіальної, галузевої, професійної та кваліфікаційної мобільності трудових ресурсів. З цією метою вдосконалюється статистика зайнятості та безробіття, розвивається автоматизована система вивчення та регулювання структури попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці, підвищується ефективність роботи органів з праці, зайнятості та соціального захисту в напрямку сприяння працевлаштуванню.
Управління зайнятістю полягає в цілеспрямованому наданні державних гарантій безробітним, збереженні та створенні робочих місць для осіб неконкурентоспроможних на ринку праці, а також працівників, які перебувають під загрозою звільнення. У першу чергу, це відноситься до збиткових підприємств, які можуть бути визнані банкрутами.
Специфіка безробіття в республіці зажадала переорієнтації політики зайнятості в бік розвитку активних форм її регулювання. З 2004 року позначилися позитивні тенденції в галузі зайнятості, які характеризувалися збільшенням прийому громадян на роботу, зменшенням масштабів вивільнення робочої сили, збільшенням попиту на робочу силу.
Основним завданням держави з регулювання ринку праці є забезпечення зайнятості населення шляхом створення можливостей гідної праці бажаючим працювати, недопущення масового безробіття і підтримки безробіття на допустимому рівні.
Вирішити ці проблеми дозволять: підвищення ефективності виробництва; вдосконалення податкової політики, що підтримує мале підприємництво та інвестування; розвиток кредитування виробництва; санація потенційно прибуткових і ліквідація потенційно збиткових підприємств; залучення іноземних інвесторів, здатних створити добре обладнані і високооплачувані робочі місця; удосконалення політики доходів. Ці найважливіші економічні перетворення визначають, в основному, становище в сфері зайнятості.
Особливе значення має питання взаємопов'язаного регулювання ринку праці та заробітної плати. Політика в області заробітної плати впливає на плинність робочої сили, перелив робочої сили з одних галузей економіки в інші і, таким чином, досягнення певної збалансованості на ринку праці.
Держава гарантує безробітним:
безкоштовну професійну орієнтацію, психологічну підтримку, професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з урахуванням суспільних потреб і відповідно до наявних схильностями, здібностями, навичками і особливостями їх психофізичного розвитку;
виплату допомоги по безробіттю, стипендії в період навчання за направленням органів з праці, зайнятості та соціального захисту, надання матеріальної допомоги безробітним і членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні;
компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв'язку з направленням органами з праці, зайнятості та соціального захисту на роботу (навчання) в іншу місцевість;
безкоштовний медичний огляд при прийомі на роботу і направлення на навчання;
можливість участі в оплачуваних громадських роботах;
сприяння в організації підприємницької діяльності.
Проведення ефективної політики на ринку праці означає:
. сприяння оптимальної збалансованості між наявністю робочих місць і кількістю працюючих;
. створення умов для здобуття громадянами необхідних знань і навичок для здійснення обраної ними трудової діяльності;
. надання роботи всім бажаючим;
. задоволення потреб економіки в робочій силі;
. забезпечення мінімального доходу у разі тимчасової непрацездатності. [13]
Таким чином, категорія зайнятості та безробіття займають одне з найважливіших місць у вивченні ринку праці. Зайнятість населення визначає рівень і якість життя, як окремих громадян, так і суспільства в цілому. У Білорусі основним типом безробіття є структурна. Рівень безробіття останнім часом відносно стабільний.
Державне регулювання ринку передбачає: ...
