льної тривалості робочого часу при виконанні обов'язків працівника, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору.
Дія Закону поширюється на всіх працівників і наймачів, які уклали трудовий договір на території Республіки Білорусь, якщо інше не встановлено законодавчими актами або міжнародними договорами Республіки Білорусь.
Розмір місячної мінімальної заробітної плати встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь щорічно з 1 січня. Так, постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 14 грудня 2013 № 1076 «Про встановлення розміру місячної мінімальної заробітної плати» в редакції постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 липня 2014 № 712 з 1 січня 2014 р місячна мінімальна заробітна плата встановлена у розмірі 1660000 рублів.
Колективним договором (угодою) може бути встановлений інший розмір місячної мінімальної заробітної плати, але не нижче розміру місячної мінімальної заробітної плати, встановленого відповідно до Закону.
Місячна мінімальна заробітна плата протягом року підлягає індексації у порядку, передбаченому для індексації доходів, отриманих з бюджетних джерел, відповідно до законодавства про індексацію доходів населення з урахуванням інфляції.
Розмір годинної мінімальної заробітної плати визначається наймачем шляхом ділення розміру місячної мінімальної заробітної плати на співвідношення розрахункової норми робочого часу календарного року, встановленої для відповідних категорій працівників наймачем відповідно до законодавства про працю, та кількості місяців календарного року, а також змінюється наймачем при зміні розміру місячної мінімальної заробітної плати, в тому числі у зв'язку з індексацією місячної мінімальної заробітної плати.
Працівникові, у якого розмір нарахованої заробітної плати виявився нижчим розміру мінімальної заробітної плати (місячної та годинної), встановленого і застосовуваного відповідно до Закону, наймач зобов'язаний здійснити доплату до розміру мінімальної заробітної плати (місячної та годинної). При визначенні доплати до розміру мінімальної заробітної плати (місячної та годинної) у розмірі нарахованої заробітної плати працівника не враховуються виплати компенсуючого характеру та виплати, не пов'язані з виконанням працівником обов'язків, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору, перелік яких затверджено постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 21 липня 2014 № 68.
2.3 Роль держави в регулювання ринку праці в Республіці Білорусь
Нездатність ринку праці при недосконалому його типі самостійно, автоматично саморегулюватися викликає необхідність державного втручання за допомогою спеціальної політики зайнятості. Під державною політикою зайнятості розуміється система принципів і заходів, спрямованих на забезпечення та сприяння раціональної, вільно обирається зайнятості населення. Вона спирається на певну систему принципів. У Республіці Білорусь такими згідно із Законом про зайнятість визнані:
забезпечення рівних можливостей у працевлаштуванні всім працездатним громадянам Республіки Білорусь;
забезпечення заходів, спрямованих на запобігання безробіття;
надання соціальних гарантій і компенсацій безробітним;
вжиття заходів сприяння у працевлаштуванні громадян з обмеженою працездатністю;
участь профспілок і спілок підприємців у вирішенні проблем зайнятості при взаємодії з державними органами;
міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості.
Стосовно до сьогоднішніх умов політика держави на ринку праці не повинна замикатися на пошуку оптимальної глибини втручання в трудові відносини. Регулюючий вплив держави не повинно перешкоджати реалізації вимог економічної ефективності, які передбачають мобільність робочої сили, вивільнення зайвих працівників. Досить висока ступінь зайнятості населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створенням нових робочих місць, зниження потреби населення в робочих місцях і так далі. [17, c.228]
У Республіці Білорусь послідовно і цілеспрямовано реалізується політика забезпечення зайнятості населення, спрямована на збереження робочих місць і трудових колективів, сприяння розвитку підприємництва та самостійної зайнятості громадян, створення нових виробництв і нових робочих місць; зниження безробіття. Досягненню стабільною, контрольованою ситуації на ринку праці служить реалізація заходів, щорічно розробляються на основі Державної та регіональних програм сприяння зайнятості населення, а також ряду інших програм, які суттєво вп...
