го населення шукали іншу роботу у зв'язку з незадоволеністю рівнем оплати праці на справжній роботі, 106 тис. Осіб - у зв'язку з тим, що працювали не за фахом, 1120 тис. осіб - шукали додаткову роботу.
За оцінкою, загальний обсяг недовикористання праці в 2010 р склав 10100000. чоловік.
3. Перспективи розвитку ринку праці
Успіх проведених у Росії реформ багато в чому залежить від ступеня інституціоналізації легальної економіки в цілому і окремих ринків зокрема. Звичайно, слід враховувати, що в процесі інституціоналізації можуть формуватися не тільки ефективні інститути. Наприклад, институционализируются, поряд з легальними, і тіньові ринки, і такі процеси, які ніяк не можна визнати сприяють підвищенню ефективності економіки.
Створення ринкових інститутів не тотожне процесу формування ринків. Але в той же час успішне функціонування ринків, як основних механізмів економічної координації, є метою інженерії інститутів. У сучасній економічній літературі по інституціоналізму та економіці організацій відмінність між інститутами та ринками зводиться до того, що ринки визначаються як механізми з передачі прав власності, а інститути - як правила і норми, що визначають цей та ін. Механізми поведінки людей.
Процес інституціоналізації ринків праці в перехідній економіці протікає складно і суперечливо, супроводжуючись ерозією вже створених інститутів або їх неефективним функціонуванням (наприклад, міських, молодіжних та ін. бірж праці). Особлива роль при формуванні інститутів ринку праці належить формальним інститутам, серед яких найважливіше значення мають інститути і норми трудового законодавства. Прийняття нового Трудового Кодексу у 2002 році повинно сприяти зміні напрями розвитку вектора конструктивних тенденцій на сучасному вітчизняному ринку праці.
Ситуацію на російському ринку праці можна охарактеризувати як нерівноважну (асиметричну), причому, природа нерівноваги має особливості, які часто не аналізуються в рамках традиційного неокласичного макро - і мікроекономічного аналізу. Нерівновага на ринках у перехідній економіці є інституційним, проявляючись у відсутності інститутів, які могли б забезпечити умови для виникнення ефективних рівноваг.
На наш погляд, виділяються наступні особливості нерівноваги на ринку праці:
) Сформована ситуація є наслідком перехідних і трансформаційних процесів в економіці в цілому. Своєрідність пристосування ринку праці до сформованим нових економічних умов та інститутам полягає в тому, що воно відбувається не стільки за рахунок скорочення чисельності зайнятих, скільки гнучкості в оплаті праці, а також у його тривалості та ефективності. Конкретними проявами такої специфічної гнучкості є низький рівень заробітної плати, високий рівень її диференціації, систематичні затримки в її виплаті, широке поширення адміністративних відпусток і переказів в режим неповного робочого часу, розвиток вторинної зайнятості, висока плинність кадрів. Перераховані фактори обумовлюють збереження трудоізбиточние (притримувати) зайнятості на значної частини російських підприємств.
) Особливістю нерівноваги сучасного російського ринку праці є існування зростаючого розриву між офіційно реєструється кількістю безробітних та їх загальною чисельністю, яка не відповідає рівню падіння виробництва. За останні роки спостерігається стійка тенденція зменшення частки офіційно реєстрованих безробітних у їхній загальній чисельності. Так в 2009 році частка офіційно зареєстрованих безробітних в їх загальній кількості становила 22%, а в 2010 році - 15%. Одним з пояснень подібного феномена може служити прогресуючий догляд в тінь легальної складової ринку праці. Значний розрив між реєстрованої безробіттям і фактичної можна пояснити тим, що безробітний часто стоїть перед вибором - мати легальну зайнятість, але з вкрай низькими доходами або мати більш високі доходи, але позбутися всіх соціальних гарантій, перейшовши в тіньовий сектор.
Таким чином, ринок праці залежно від інституційних факторів, представляється складним структурованим утворенням, що складається з декількох ринків і квазіринку, залежно від виду якого працівники реагують на різні стимули при пошуку роботи. Тому кожен працівник змушений робити вибір між тіньовим ринком праці та легальним з невисокою заробітною платою і мінімальними соціальними гарантіями. Саме, вибір працівника з цих критеріїв, найбільш вигідних для себе, і буде надалі показувати, напрямок розвитку сучасного ринку праці в майбутньому.
) Відхилення ціни на ринку праці від абсолютно рівноважної можна також пояснити специфічної монополізацією, яка є спадщиною планової економіки, а також обумовлена ??слабкістю і нерозвиненістю інституційної структури.
Найва...
