з установ, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі; особи передпенсійного віку; біженці і вимушені переселенці; громадяни, звільнені з військової служби, і члени їх сімей; одинокі та багатодітні батьки, що виховують неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів; громадяни, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської та інших радіаційних аварій і катастроф; випускники установ початкової та середньої професійної освіти);
попередження масової і скорочення тривалого безробіття;
заохочення роботодавців, які зберігали діючі та створюють нові робочі місця, насамперед, для громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи;
об'єднання зусиль учасників ринку праці і узгодженість їх дій при реалізації заходів щодо сприяння зайнятості населення;
координацію діяльності державних органів, професійних спілок, інших представницьких органів працівників і роботодавців в розробці та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості населення;
міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості населення, включаючи питання, пов'язані з трудовою діяльністю громадян Російської Федерації за межами території Російської Федерації та іноземних громадян на території Російської Федерації, дотримання міжнародних трудових норм.
Висновок
Ринок праці є складовою частиною ринкової економіки. На ньому роботодавці та працівники ведуть переговори з приводу працевлаштування, умов праці та розміру заробітної плати.
Виділяють дві основні моделі ринку праці: зовнішній і внутрішній ринок праці. Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили, тобто наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Внутрішній же заснований на русі кадрів всередині підприємства.
Важливим елементом ринку праці є заробітна плата, тобто винагороду працівника за працю залежно від його кваліфікації, складності, якості та умов виконуваної роботи. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальною є сума грошей, яку отримує найманий працівник за певний період часу. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на дану суму.
Основною проблемою ринку праці є безробіття, тобто соціально-економічне явище, при якому частина економічно активного населення не може знайти роботу. Виділяють такі основні форми безробіття. Фрикційна - це тимчасова відсутність зайнятості в період переходу працівника з одного підприємства на інше. Циклічна - це відсутність достатнього попиту на працю. Вона обумовлена ??загальним спадом виробництва товарів і послуг. Структурна - пов'язана зі зміною в технологіях, а також з тим, що ринок товарів і послуг постійно змінюється: з'являються нові товари, які витісняють старі, не користуються попитом. Якщо врахувати, що в 2000 році рівень безробіття становив 10,58%, в 2006 - 7,05%, в 2011 - 6,5%, а у вересні 2013 - 5,27%, то можна в цілому говорити про позитивну динаміку рівня безробіття в Росії.
Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей макроекономічної політики держави.
Регулювання зайнятості полягає в заходи з підтримці нормального співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили. Співвідношення це повинно задовольняти потребу економіки в кваліфікованих працівниках, не повинно призводити до необгрунтованого зростання заробітної плати та різкого зниження зайнятості. Всі заходи в галузі регулювання зайнятості повинні бути спрямовані на підтримку природного рівня безробіття.
Таким чином, на сучасному етапі розвитку економіки ринок праці являє собою систему суспільних відносин, відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.
безробіття зайнятість ринок праця
Список використаних джерел
1. Брагін В. Оцінка природного рівня безробіття в Росії в 1994-2003 рр .: емпіричний аналіз//Питання економіки.- 2004. - №3.-С.105-114;
2. Баликоев В.З. Загальна економічна теорія: навч./В.З. Баликоев.- М., Новосибірськ, 2005;
. Белокрилова О.С. Економіка праці: Конспект лекцій/Ростов-на-Дону: Фенікс, 2002. - 224 с .;
. Браччі Дж. Нові форми зайнятості, інформаційні технології .// Питання економіки.- 2005. -№2.- С.35-40;
. Гимпельсон В. Дефіцит кваліфікації та навичок на ринку праці: Недолік пропозиції, обмеження попиту або помилкові сигнали роботодавців? Питання економіки.- 2005. - № 3. - С. 95-104;
6. Жидкова Е.М. Орієнтація на незайнятість серед проблемних груп ринку пр...
