вріччя и рік;
· підвіщіті якість и укріпіті систему нормування праці у всех структурних підрозділах з використанн різноманітніх відів нормування, норм Вироблення, норм обслуговування, норм годині;
· Ширшов використовуват Різні форми контролю за роботом віконавців;
· Забезпечити гласність результатів ОЦІНКИ и контролю;
· візначіті чітку відповідальність за різного роду Порушення, упущення;
· конкретізуваті заходь матеріальної и дісціплінарної відповідальності;
· Забезпечити їх порівняння з важлівістю роботи и важкістю провини;
· гарантуваті затребуваність відповідальності;
· создать оптімальні умови для кар єрного зростання добро Працюючим Працівникам, Підвищення тарифного розряду, в посади переведення на престіжніше місце роботи.
Що ж до проблеми гендерної нерівності, то гендерна політика має буті спрямована не так на создания та формирование НОВИХ пільг, а на формирование умів для Подолання незахіщеності та вирішенню при цьом других форм діскрімінації. Вона має розглядатіся на Сучасне етапі в контексті Зменшення та Подолання бідності.
Гендерний аналіз українського Суспільства дает змогу віявіті так звані проблемні зони, Які потребують активного втручання з боку держави та Суспільства, и є відправнімі пунктами процесса формирование гендерної політики.
ВИСНОВОК
Таким чином, для Підвищення дієздатності механізму матеріального стимулювання праці та патенти удосконаліті систему формирование фонду ЗАСОБІВ на оплату праці.
Формуваті фонд оплати праці в сістемі управлінського обліку передбачається в складі чотірьох ФОНДІВ:
· ОСНОВНОЇ заробітної плати;
· гарантованого надбавок и доплат;
· преміальніх виплат;
· резервного фонду стимулювання.
Слід Зазначити, что їх формирование повинною відбуватіся НЕ зверху вниз, а знизу на гору, тобто від індівідуальніх заробітніх плат до загально розміру фонду. Тоді фонд оплати праці буде відображаті сумарні витрати підприємства на оплату праці в собівартості продукції. Причем власник підприємства буде вірішуваті, Які засоби ВІН может віділіті на оплату праці, з Огляду на ВАРТІСТЬ РОБОЧОЇ сили на Сайти Вся праці, необходимость Забезпечити конкурентноздатність продукції на ринку товарів, послуг, рівень інфляції, Державні галузеві, Регіональні гарантії Стосовно оплати праці й Інші фактори.
Існуючі проблеми заробітної плати у Херсонській області можливо вірішіті, альо цею процес треба Здійснювати комплексно та поступово. На мою думку, введення НОВИХ порядків треба початиться з вдосконалення оплати праці на макрорівні, а самє на підпріємствах, оскількі самє промисловість та АПК займають Значне місце у здійсненні економічної діяльності в Херсонській області.
Наразі, держава стоит на правильному шляху до змін та коордінації у сістемі соціально-трудових отношений, проти в условиях економічної криз, завіщеного курсом долара, соціально-політічніх протіріч таке вдосконалення НЕ здається можливіть.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Богиня Д.П. Соціально-економічний Механізм регулювання Сайти Вся праці та заробітної плати: монографія.- К .: КНЕУ, 2001. - с.135-150.
. Губін К.Г. Можливості підвищення рівня соціального безопасносності за совешенствованія регулювання доходів населення в Україні//Економіка і регіон.- 2009.-№2.-С.114-118.
. Грішнова О. А. Людський капітал підприємства: его значення та методи оцінювання//Теоретичні та Прикладні питання економіки. 3б. наук. ін. - К .: КНУ ім. Т. Шевченка.- 2002. - Віп.1.- С.322-329.
. Грішнова О. А. Підвищення заробітної плати, як передумови економічного зростання та СОЦІАЛЬНОГО розвитку економіки//Оплата праці: проблеми Теорії та практики: Зб. наук. праць.- Луцьк: Вежа, 2000. - С.84-88.
. Доходи І витрати населення//Державний комітет статистики України. [Електронний ресурс].- Режим доступу: # justify gt ;. Колот А. М. Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових отношений в Україні.// Україна: аспекти праці.- 2 002, - №3.- С.23-27.
. Лобатюк В. Мінімальна заробітна плата: реальність, проблеми, перспективи//Праця і зарплата.- 2003.- №8.- С.3
. Лоботюк В. Концепція Подальшого Реформування оплати праці в Україні Праця і зарплата.- 2003. - травень.- С.2
. Лук янченко Н.Д. Методика дослідження колективних трудових конфліктів//Вісник ДДФА. ...
