рмлення трудових отношений у законодавчо встановленому порядку, офіційне Отримання заробітної плати - це державний захист від незаконного звільнення, Безпечні умови праці, гарантованого право на відпочинок, своєчасно виплачена, легальна заробітна плата, страховий стаж та можлівість при досягненні Пенсионного віку отріматі гідне пенсійне забезпечення.
За рекомендаціямі, НАДАННЯ членами координаційної ради:
по всех роботодавця, у кого во время рейдів Було Виявлено НЕ оформлені наймані працівники, проводитися робота щодо реєстрації працівніків у центрі зайнятості та Подальшого легального працевлаштування. Інформація про віявлені Порушення Направляється до Теріторіальної государственной інспекції праці у Херсонській області для подальшої підготовкі та Надання матеріалів до прокуратури, з метою! Застосування до порушників ЗАХОДІВ адміністративного, дісціплінарного та крімінального характером;
підготовлено інформаційний материал относительно змін в Урядовому законопроектах по вопросам детінізації доходів та отношений у сфері зайнятості населення, Надав району у городе радам для Подальшого їх использование относительно проведення троянд яснювальної роботи среди суб єктів господарювання Стосовно необхідності легалізації трудових отношений ;
помощью діловіх періодичних видань та форумів проводитися троянд яснювальна робота з підприємцями міста. У газеті Херсонській вісник raquo ;, на сайтах Херсонської міської Ради та Херсонського міського фонду ПІДТРИМКИ предпринимательства Розміщена інформація - Яку відповідальність Несе роботодавець, котрой вікорістовує працю громадян без належно оформленою трудових отношений? Raquo ;;
на сайті Херсонського міського фонду ПІДТРИМКИ підприємництва Відкрито розділ Форум raquo ;. Его мета - створення своєрідного мосту между органами власти та підприємцями, Який дает змогу почути Предложения суб єктів господарювання Стосовно роботи робочих груп.
Тільки Завдяк спільнім заходам ОРГАНІВ місцевого самоврядування, Пенсионного фонду, податкових та державних виконавчих служб ми досягнемо позитивних результатів у пітанні контролю за додержанням законодавства про оплату праці.
Спостерігається позитивна динаміка зростання нарахованого фонду оплати праці по платниках з НЕДЕРЖАВНА, основном приватних форми власності за. Темп зростання по місту - 104,5%, або 1,3 млн.грн.
Питома вага працівніків Із заробітною платою менше мінімального розміру до Загальної чісельності Працюючий на підпріємствах скороти на 9,5% (на 01.01.2013 року - 13,2%, на 01.01.2014 року - 3,7 %).
Отже, основною проблемою так званої «тіньової праці» у Херсонській області є ті, что актівізація сил регулювання даної ситуации спостерігається только останнімі рокамі. Віходячі з цього, основною пропозіцією до покращення становища є поглиблення та Зміцнення ДІЯЛЬНОСТІ координаційної ради та набуття ЦІМ органом статусу спеціалізованої встанови з БОРОТЬБИ Із заробітною платою «у конвертах».
Для вдосконалення системи оплати праці в СУЧАСНИХ условиях господарювання та патенти:
· Забезпечити Підвищення уровня организации РОбочий місця;
· Забезпечити своєчасну видачу РОбочий Завдання
· Поліпшення технічного стану РОбочий місця проведення своєчасного профілактичного и потокового ремонту модернізації
· вдосконалення коордінації робіт на Певнев робочому місці з роботом структурного підрозділу в цілому и технологічно взаємозв язаного робочими місцямі інтенсівно
· упроваджуваті ефектівні моделі организации праці;
· Розробити адаптованості для підприємства Гнучкий єдину тарифної сітку, ВЛАСНА прогресивну шкалу между розрядно Коефіцієнтів, что враховують складність праці;
· рівень кваліфікації и відповідальність;
· Забезпечити Механізм послідовного встановлення мінімальної ставки Першого тарифного розряду на Рівні Прожитковий мінімуму;
· підтрімуваті стабільність и своєчасність виплати заробітної плати;
· Проводити ее індексацію з урахуванням інфляції;
· вівчіті возможности Впровадження на підпріємствах системи оплати праці на Основі вартості РОбочий місця;
· Забезпечити облік в сістемі оплати праці умів праці змінності професійної майстерності, продуктівності, інтенсівності; складності якості праці, рітмічності;
· Дотримання режиму економії, Трудової и технологічної, дисципліни;
· Розробити Гнучкий систему індівідуального и колективного матеріального Преміювання за наслідкамі роботи за місяць, квартал, пі...
