/P>
Використання матеріалів проводиться відповідно до норм витрати на виготовлення виробу, зазначеними в конструкторсько-технологічних базах даних. Відпуск матеріалів у виробництво здійснюється на підставі лімітно-забірних карт. Відпуск матеріалів на сторону здійснюється на підставі накладних форми М12. Коефіцієнт використання металопрокату у виробництві склав 48%.
Проблема поліпшення використання основних засобів на базі наявних методичних розробок та практичного досвіду - одна з першорядних за значимістю для підприємств різних організаційно-правових форм. Це визначається не тільки зростанням і вдосконаленням основних фондів, а й значним впливом рівня їх використання на ефективність суспільного виробництва в цілому, на кількісні та якісні показники роботи окремих підприємств, а також наявністю значних резервів у цій галузі. У цьому зв'язку наукові розробки в області методики аналізу та виявлення резервів поліпшення використання основних фондів мають важливе методичне та практичне значення.
Аналіз основних фондів дозволяє:
відповісти на питання про те, наскільки добре використовуються фонди і які резерви є в галузі, на підприємстві, в цеху, дільниці;
виявити і оцінити зміни, що відбуваються в складі і структурі фондів, в їх технічному стані і утриманні;
визначити відповідність змін, що відбуваються вимогам технічного прогресу і виконанню виробничої програми;
дати економічну оцінку рівня використання фондів за часом і по потужності;
відібрати найбільш важливі фактори і виявити їх кількісний вплив на зміну рівня використання основних фондів;
встановити резерви кращого використання основних засобів і прийняти правильні управлінські рішення щодо їх мобілізації;
визначити відповідність змін, що відбуваються вимогам перспективного розвитку підприємства і потребам ринку, конкурентним можливостям.
Питаннями аналізу та оцінки рівня використання основних засобів займаються інженерно-економічні служби підприємств, науково-дослідні та проектні інститути, а також головні (старші) бухгалтера при підготовці пояснювальної записки до річного звіту, оцінювачі, тобто всі ті, хто займається вивченням і аналізом використання і вартістю бізнесу підприємства.
Виконанню аналізу використання основних фондів повинна передувати підготовча робота:
прийняття підприємством рішення про необхідність виконання аналізу;
призначення відповідального відділу (і особи);
встановлення відділів-співвиконавців;
визначення періоду дослідження і терміну виконання роботи.
Чисельність організації знижується, при зростанні продуктивності праці на 19,17%, що говорить про позитивні результати діяльності організації.
Висновок
У роботі були розглянуті теоретичні положення продуктивності праці: виявлено сутність і економічний зміст поняття. Так, були визначені два підходи до визначення продуктивності праці: перше характеризує її як продуктивність трудової діяльності, співвідношення вимірного тим чи іншим способом кількості продукції, виробленої соціально-економічною системою; другий - визначає сутність продуктивності праці як ефективність його використання. У цьому розумінні зростання продуктивності праці є фактором збільшення фінансового результату діяльності підприємства, зниженням собівартості продукції або послуги, підвищенням рентабельності.
У ході вивчення теоретичних основ продуктивності праці була розглянута класифікація показників її вимірювання. У сучасній економічній практиці важливий не вибір вимірників (вимірювальних показників), а скоріше метод, за допомогою якого можуть створюватися системи вимірювання продуктивності праці, відповідають специфічним умовам діяльності організації і цілям економічного аналізу, тому наступним кроком є ??визначення методів вимірювання продуктивності праці.
Продуктивність праці вимірюється під впливом безлічі факторів, що сприяють її підвищенню. Нами були виділені фактори, що впливають на продуктивність як на мікро рівні, так і на макрорівні сучасної ринкової економіки.
Резерви зростання продуктивності праці - це невикористані можливості економії витрат праці (зниження трудомісткості і збільшення виробітку). Кількісно резерви підвищення продуктивності праці можна визначити як різницю між досягнутим і можливо максимальним рівнем продуктивності за певний проміжок часу. Кожен вид резерву необхідно розглядати щодо певного чинника, а всю сукупність резервів доцільно класифікувати відповідно до класифікації факторів, що дає ...
