нала є реалізація його кар'єрного потенціалу. Активне управління кар'єрою в динамічних соціально-економічних умовах є однією з ключових умов досягнення професійного і навіть ширше - життєвого успіху людини. p align="justify"> У сучасний період розвитку в організації особлива увага приділяється ефективності діяльності співробітників. Документи щодо реформування відображають тенденцію до чіткого визначення порядку діяльності співробітників, розуміння ними своєї відповідальності і тих дисциплінарних заходів, які можуть бути до них застосовані в разі невиконання або неналежного виконання ними своїх обов'язків [23]. p align="justify"> Структура людських мотивів суто індивідуальна, тому оцінка персоналу - складна робота, що вимагає не тільки глибоких знань і хороших навичок, а й наявності адекватного інструментарію для грамотного виявлення трудових мотивів - інструментарію, орієнтованого на реальні умови, в яких працює менеджер з персоналу.
У житті будь-якої людини трудова діяльність займає одне з найважливіших місць. З одного боку, праця знаходить вираження в конкретній професії, вибір якої здійснюється людиною на основі самопізнання і не може не позначатися на його ставленні до самого процесу праці. З іншого в будь усвідомлено вибраної професійної діяльності людина прагне самореалізуватися. Для одних головне - продукт праці, створення якого дає індивіду почуття задоволеності; для інших самореалізація тісно пов'язана з просуванням по службі, кар'єрним ростом; для когось - це джерело матеріального благополуччя, Від того, який зміст вкладає людина в свою працю, багато в чому залежить конкретний його результат, виконання поставлених завдань.
2.Анализ мотивуючих факторів в організації ТОВ В«М.відео МенеджментВ»
.1 Загальна характеристика організації
мотивація персонал управління праця
Акціонерне товариство В«КомпаніяВ« М.відео В», іменоване надаліВ« Товариство В», є комерційною організацією, створеною відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації, Федеральним закономВ« Про акціонерні товариства В»від 26.12.1995 г . № 208-ФЗ і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації з метою задоволення суспільних потреб, отримання прибутку і має повну господарську самостійність.
Товариство є юридичною особою і діє на підставі цього Статуту і законодавства Російської Федерації.
Відкрите акціонерне товариство В«КомпаніяВ« М.відео В»створено в результаті реорганізації у формі перетворення Товариства з обмеженою відповідальністюВ« Компанія В«М.відеоВ» на підставі рішення Загальних зборів учасників ТОВ В«КомпаніяВ« М.відео В» (Протокол № 14/2006 від В«01В» липня 2006).
В«М. ВідеоВ» - лідер серед роздрібних мереж з продажу електроніки і побутової техніки в Росії і одна з найбільших європейських компаній в цьому сегменті. Крім того, В«М. ВідеоВ» - єдина публічна російська непродуктова мережу. p align="justify"> Мережа В«М. ВідеоВ» заснована в 1993 році. На сьогоднішній момент в 105 містах Російської Федерації працює більше 240 гіпермаркетів В«М. ВідеоВ». Загальна площа магазинів компанії складає більше 614 тис. кв. метрів.
У В«М. ВідеоВ» працює більше 15 тисяч осіб.
Товарний асортимент магазинів В«М. ВідеоВ» перевищує 20 тис. найменувань різної техніки: аудіо/відео та цифрового напрямків, дрібної і крупної побутової електроніки, товарів для розваги, а також аксесуарів.
У вересні 2011 року компанії запустила інноваційний концепт своїх магазинів, розроблений англійським дизайнерським бюро - в новому оформленні особливий наголос робиться на сервіс і високоякісне обслуговування клієнтів. Крім того, мережа однією з перших представляє своїм клієнтам найсучасніші новинки техніки, і новий концепт магазинів підкреслює всі переваги нових технологій. p align="justify"> В«М. ВідеоВ» - безумовний лідер з продажу комп'ютерів, телевізорів та іншої техніки. Кожен п'ятий телевізор у Росії куплений в В«М. ВідеоВ»; до кінця 2012 року компанія продасть більше мільйона комп'ютерів і близько 1,5 мільйонів мобільних телефонів. p align="justify"> За підсумками 2011 року оборот компанії В«М. ВідеоВ» перевищив 102 млрд рублів (включаючи ПДВ). У 2012 році компанія планує відкриття 30-40 нових магазинів і вкласти в розвиток роздрібного напряму більше 2,2 млрд рублів. p align="justify"> Ключові показники 2012р.:
1. Зростання роздрібних продажів на 30%
2. Зростання продажів порівнянних магазинів (LfL) на 10%
. Досягнення чистої грошової позиції, що перевищує 13,2 млрд. рублів
. Відкриття 44 нових магазинів...
