ика на порядок не відповідає нормативу. Отже, підприємство повинно направити всі свої можливості на розробку механізму залучення фінансових ресурсів для подальшої конкурентоспроможної діяльності ЗАТ В«ЕКО-МАЛВ», так як в даний час підприємство має низьке платоспроможне стан і не прийняті вчасно заходи можуть привести надалі до банкрутства. h1>
5 СИНТЕТИЧНИЙ І АНАЛІТИЧНИЙ ОБЛІК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Бухгалтерія ЗАТ В«ЕКО-МАЛВ» поряд з розрахунком належних працівникам заробітної плати, премій, посібників організовує також облік цих сум на рахунках бухгалтерського обліку в відповідних регістрах. У цих цілях, на кожного працівника щорічно в бухгалтерії відкривається особовий рахунок (форма № Т-54а) (додаток 1) і податкова картка (форма1-ПДФО) (Додаток 2), в яких проставляються загальні відомості про працівника (прізвище, ім'я, по батькові; посада і місце роботи, призначення та переміщення, розмір тарифної ставки або окладу, характер утримань тощо) і накопичуються відомості про нарахування заробітної плати, утримання та виплатах наростаючим підсумком протягом календарного року. Дані особових рахунків є підставою для обчислення середнього заробітку при розрахунку відпускних, для оплати лікарняного листа, посібників, виплати компенсації при звільненні, для нарахування пенсій. [4]
Облік використання робочого часу ведеться в табелях обліку використання робочого часу (Додаток 3). На ЗАТ В«ЕКО-МАЛВ» застосовується форма табеля обліку робочого часу № Т-13, в якій відбивається облік використання робочого часу без розрахунку заробітної плати. Заробітна плата нараховується в особовому рахунку. Табелі відкриваються по структурним підрозділам ЗАТ В«ЕКО-МАЛВ», вони застосовуються для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, для контролю за дотриманням персоналом встановленого режиму робочого часу, розрахунків з ним по заробітній платі, а також отримання даних про відпрацьований час. Табель складається в одному примірнику табельником і передається в розрахунковий відділ бухгалтерії два рази на місяць: для коригування суми виплати за першу половину місяця (Авансу) і для розрахунку заробітної плати за місяць. Облік явок на роботу і використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації. p> У регістрах аналітичного обліку фіксується сукупний дохід і суми утриманих податків у співробітників. У Наприкінці року (початку наступного) бухгалтерія персоніфікована, дані надаються в УМНС для обліку податку на доходи фізичних осіб та до Пенсійного фонд РФ для обліку пенсійних платежів. [19]
Відомості про нараховані суми заробітної плати та вироблених удержаниях щомісяця переносяться з особових рахунків в розрахункову відомість (додаток 4), і таким чином у цьому документі підсумовуються дані про нараховані суми і вироблених удержаниях по всіх працівникам підприємства.
Результати розрахунків сум, належних кожному працівникові до видачі, переносяться в платіжну відомість (Додаток 5), по якій і видається заробітна плата працівникам ЗАТ В«ЕКО-МАЛВ». Але на малих і середніх підприємствах може використовуватися єдина розрахунково-платіжна відомість (додаток 6), яка служить одночасно для розрахунку заробітної плати і для видачі належних працівникам сум з каси. При видачі заробітної плати з каси підприємства кожний працівник розписується у платіжній відомості. p> Для синтетичного обліку заробітної плати призначений пасивний балансовий рахунок 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В». За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі в організації, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і не виплачені в строк суми оплати праці та доходів. Сальдо цього рахунку, зазвичай, кредитове показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними пла-тежам.
Для видачі заробітної плати на ЗАТ В«ЕКО-МАЛВ» встановлюються певні дні - з 7-го по10-е число кожного місяця. Отже, в пасиві балансу на кожне перше число місяця, наступного за звітним, буде значитися сума кредиторської заборгованості підприємства по заробітній платі працівникам, нарахованої за звітний місяць, але не виданої в цьому місяці. Сума кредиторської заборгованості дорівнює сумі заробітної плати, належної до видачі на руки. p> При видачі заробітної плати кредиторська заборгованість підприємства перед працівниками погашається. На суму виданої заробітної плати в бухгалтерському обліку робиться проводка:
Дебет рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»
Кредит рахунку 50 В«КасаВ»
Видано зарплату прибиральниці Харламової А.Ф. у розмірі 1749 руб. (Додаток)
Операцію з нарахування і розподілу оплати праці, що включається у витрати виробництва та обігу, оформляють наступній бухгалтерської записо...
