ідсотків заробітку - мають загальний трудовий стаж до 5 років.
2.3 Утримання із заробітної плати працівника
В
Утримання з заробітної плати працівника виробляються в строгій відповідності до законодавства Російської Федерації і за певною схемою. При цьому податок на доходи фізичних осіб з працівника стягується за місцем виплати заробітної плати. Порядок утримання податку на доходи фізичних осіб, регламентований НК РФ, і враховує можливість надання стандартних податкових вирахувань: 600, 400, 500 і 3000 крб.
Сукупний дохід протягом року щомісяця зменшується на 600 руб. у розрахунку на одну дитину та у двократному розмір, тобто 600 х 2 = 1200 руб., У разі виховання дітей одним з батьків, які залишилися вдовою або вдівцем. Крім того, виробляються стандартні відрахування на співробітника, розмір яких залежить від категорії працівника (400, 500 і 3000 крб.). p> Стандартні відрахування надаються на підставі письмової заяви працівника на підставі документів, що підтверджують можливість їх надання: копії свідоцтв про народження, паспорт, посвідчення ветерана, учасника війни, ліквідатора аварії на ЧАЕС тощо
Відрахування надаються до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року не перевищив 20000 руб., а для вирахування на дітей - 40000 руб. Для вдів, одиноких батьків, опікунів або піклувальників, розлучених подружжя, які не отримують аліментів на утримання дітей, відрахування на утримання дітей та утриманців надаються в подвійному розмірі. Отримана сума після відрахувань є базою оподаткування. Податкова ставка податку на доходи фізичних осіб встановлюється в розмірі 13 відсотків. p> Заробітна плата працівника за січень місяць 2006 року склала 12800 руб. На утриманні перебувають двоє неповнолітніх дітей. Сума відрахувань за січень складе:
- витрати на утримання дітей: 600руб. х 2 = 1200 руб.;
- загальна сума відрахувань: 1200 + 400 = 1600 руб.;
- сума до оподаткуванню: 12800 - 1600 = 11200 рублів;
- сума податку на доходи фізичних осіб: 11200 х 13/100 = 1456 руб.
Після того, як зроблено утримання, передбачені законодавством, виробляються інші утримання із заробітку працівника для погашення його заборгованості підприємству:
1. Відрахування авансу, виданого в рахунок заробітної плати. Розмір авансу становить 50% від окладу з нарахуванням і утриманням всіх податків та внесків.
2. Зайве виплачені суми заробітної плати у попередньому розрахунковому періоді внаслідок лічильної помилки.
Якщо переплата працівникові стала наслідком помилки адміністрації, то утримання НЕ виробляються. Але якщо зайво нараховані суми є результат обману або підробки документів самим працівником, вся сума переплати стягується з працівника.
3. Утримання за виконавчими листами.
Виконавчим листом є документ, виданий судом і визначальний причину, порядок і розмір утримань з працівника. Він висилається за місцем роботи відповідача та є обов'язковим для виконання. Утримання аліментів виробляються за місцем видачі заробітної плати та в розмірах, зазначених у виконавчому листі, а також у заяві боржника у разі добровільної сплати аліментів, а при заборгованості - згідно з розрахунком і приписом судового виконавця. Розмір аліментів на утримання неповнолітніх дітей становить: на одну дитину -1/4, на двох дітей - 1/3, на трьох і більше дітей - 50% заробітку (доходу), а на утримання потребують допомоги батьків, подружжя, інших осіб - в твердій грошовій сумі. p> 4. Утримання заборгованості за підзвітними сумами. p> Особи, які отримали готівкові гроші в підзвіт, зобов'язані не пізніше трьох робочих днів після закінчення терміну пред'явити в бухгалтерію звіт про витрачені суми і повернути в каси невикористані гроші.
5. Відшкодування матеріального збитку, нанесеного працівником підприємству, у розмірі, що не перевищує його середній місячний заробіток за розпорядженням адміністрації. При розрахунку утримань потрібно пам'ятати, що за статтею 138 Трудового Кодексу Російської Федерації загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 50 відсотків. При утриманні за кількома виконавчими листами за працівником у всіх випадках повинно зберегтися 50 відсотків заробітку.
В
2.4 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з персоналом з
оплаті праці
Щоб правильно нарахувати заробітну плату, потрібно чітко і грамотно вести облік відпрацьованого часу і якості роботи.
Підставою для прийому на роботу є:
- В«Наказ (Розпорядження) про прийом працівника на роботу В»із зазначенням дати зарахування на роботу.
Для первинного обліку чисельності персоналу підприємства заводу документами-підставами є також:
- В«Наказ (Розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу В»;
- В«Наказ про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником В»;
- В«Записка-розрахунок при припиненн...
