кових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою. p> Відповідно до Роз'яснення Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 5 березня 2002 № 329-10 тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається наступним чином. Від дати початку відпустки відраховується певний кількість днів основної відпустки в календарних днях (28 календарних днів), а потім - певна кількість днів додаткової відпустки в робочих днях в розрахунку на шестиденний робочий тиждень і визначається дата останнього дня відпустки. Після цього загальний період відпустки переводиться в календарні дні. Отримане кількість календарних днів буде загальною тривалістю щорічної оплачуваної відпустки. p> У перший рік роботи відпустка надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві (стаття 122 Трудового кодексу Російської Федерації). Відпустка за наступні роки може бути наданий у будь-який час, в тому числі і авансом, відповідно до графіка відпусток.
Компенсація за невикористану відпустку виплачується тільки при звільненні працівника, так як заміна відпустки компенсацією працюючим заборонена. Повна компенсація виплачується в розмірі середнього заробітку за повний термін відпустки, якщо працівник пропрацював в поточному робочому році 11 місяців. Якщо на день звільнення він пропрацював менше 11 місяців, йому виплачується грошова компенсація за відпустку пропорційно тривалості відпустки за кількість відпрацьованих місяців протягом робочого року.
В основі розрахунку сум таких виплат лежить середній заробіток, для нарахування якого розрахунковим періодом є три календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), що передують події. Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки обчислюється, якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду і на 29,6 - середньомісячне число календарних днів при оплаті відпустки, встановленого в календарних днях. Середній денний заробіток множать потім на кількість днів відпустки.
Працівник іде у відпустку тривалістю 31 календарний день у травні, розрахунковим періодом будуть лютий, березень, квітень. Розглянемо порядок розрахунку: лютий і березень пропрацював повністю (заробіток за 6000 рублів), а в квітні хворів з 7-го по 21-е число (заробіток 3000 рублів)
(6000 + 6000 + 3000): (29,6 + 29,6 + 17) = 196,85 руб. - Середній денний заробіток. Потім 196,85 множимо на 31 день і отримуємо 6102 руб. 35 коп. - оплата відпустки.
Працівникам, підвищує рівень своєї освіти у вечірніх, змінних і заочних вищих навчальних закладах без відриву від виробництва, надається навчальна відпустка, розмір якого залежить від виду та рівня навчання, з оплатою в розмірі середньої заробітної плати працівника.
Підставою для надання навчальної відпустки і нарахування бухгалтером оплати за нього служить довідка-виклик особливої вЂ‹вЂ‹форми цього навчального закладу, де навчається працівник підприємства. У цій довідці вказується кількість днів навчальної відпустки і календарне час, в який ця відпустка має бути наданий.
Відповідно до законодавством за бажанням жінок їм видається частково оплачувану відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню. Крім цього, за заявою жінці надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності.
Допомоги по тимчасової непрацездатності виплачуються за рахунок тієї частини коштів фонду соціального страхування, яка залишається в розпорядженні підприємства. Документом, засвідчує тимчасову непрацездатність та підтверджує звільнення від роботи на цей час на законній підставі, є В«Листок тимчасової непрацездатності В», який видається в наступних випадках:
- при захворюваннях і травмах;
- на період санаторно-курортного лікування і реабілітації;
- при захворюванні члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним;
- при карантині;
- при протезуванні з приміщенням у стаціонар.
З 01.01.2007р. встановлений максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за повний календарний місяць у сумі 16125 руб., а також враховується величина районного коефіцієнта, що діє в даній місцевості. p> Посібник з тимчасової непрацездатності незалежно від безперервного трудового стажу виплачується в таких розмірах:
а) 100 відсотків заробітку - мають загальний трудовий стаж більше 8 років;
б) 80 відсотків заробітку - мають загальний трудовий стаж від 5 років до 8 років.
в) 60 в...
