енше прибутку на 1 грн. понесених витрат за Останні три роки;
коефіцієнт рентабельності реалізованої ПРОДУКЦІЇ за Данії Период зменшівся на 0,1 порівняно з 2009 роком, хочай на протязі останніх двох років ВІН є сталь.
коефіцієнт рентабельності власного Капіталу з 2011 року порівняно з 2009 зменшіть на -5,41%, а загаль має хвілястій характер.
РОЗДІЛ 5. Оподаткування ПІДПРИЄМСТВА
Прат Коростестенській завод залізобетонних шпал знаходится на Загальній Системі оподаткування.
ПрАТ В«Коростенський завод ЗБШВ» сплачує податки та збори згідно з чіннім законодавством. p align="justify"> Як платники податків предприятие зареєстровано в Коростенській ОДПІ.
Підприємство являється платником:
прямих податків (податок на прибуток, плата (податок) на землю, збір за Першу регістрацію транспортних ЗАСОБІВ та других самохідніх машин и механізмів);
непрямих податків (Податок на додану вартість (ПДВ);
Зборів (на єдиний соціальний внесок, екологічний податок).
Прямі податки встановлюються безпосередно до платників, їх розмір покладів від масштабів об'єкта оподаткування.
непрямі податки встановлюються в цінах товарів и услуг, їх розмір для окрем платника прямо не залежиться від его доходів.
Порядок Подання податкової звітності наведено в Додатках С.
ПрАТ В«Коростенський завод ЗБШВ» має діяті и господарюваті в межах законодавства, что регулює УСІ навпростець его ДІЯЛЬНОСТІ. З поміж Великої кількості юридичних АКТІВ визначальності є Закон України В«Про ПІДПРИЄМСТВАВ» та Статут ПІДПРИЄМСТВА, а такоже узгодженням з чіннім законодавством Колективний договір, что регулює отношения трудового колективу з адміністрацією ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> На підпріємстві ПрАТ В«Коростенський завод ЗБШВ» застосовують спеціфічні Нормативні документи, Які регулюються залізобетонне виробництво: інструкція по Нормування витрат сировина в ВИРОБНИЦТВІ, Куди входити Класифікація норм витрачання сировина; склад норми витрачання сировина та методи їх розрахунку; організація роботи по Нормування; методики визначення норматівів ВТРАТИ и відходів; методика розрахунку галузевих норм витрачання сировина; методика розрахунку групових норм витрачання сировина на вироби.
Оплата праці здійснюється за почасовою або відрядною формою. Почасова форма оплати передбачає виплату працівнікові встановленої тарифної ставки (окладу, посадовий оклад) за умови Виконання норми РОБОЧЕГО годині. Відрядна форма оплати праці передбачає Збільшення заробітної плати перелогових від уровня перевіконання норм виробітку и ее Зменшення у зв'язку з невиконанням ціх норм. При застосуванні відрядної форми оплати праці розцінкі візначаються віходячі з установлених розрядів робіт, тарифних ставок и норм виробітку (норм годині). p align="justify"> Посадові оклади установлює керівник ПІДПРИЄМСТВА відповідно до посади и кваліфікації працівника. За результатами атестації керівник вправі змінюваті посадові оклади Працівникам у межах схеми посадових окладів, Які передбачені галузевого угідь. p align="justify"> Право працівника на оплату праці НЕ может буті порушеннях у зв'язку з відсутністю коштів на оплату праці або з других підстав. Про Нові або заміну діючіх умів оплату праці в Бік погіршення роботодавець винен повідоміті працівника НŠ​​пізніше чем за 2 місяці до їх запровадження або заміні. p align="justify"> Мінімальну зарплату працівніків ПІДПРИЄМСТВА - не нижчих встановленного Прожитковий мінімуму на працездатности особу. Розмір місячної тарифної ставки (окладу) робітніка, зайнятості некваліфікованою працею за відпрацьовану місячну норму РОБОЧЕГО годині - не нижчих розміру, передбачення галузевого угідь. p align="justify"> Адміністрація ПІДПРИЄМСТВА гарантує провадіті оплату праці за вімушені простої, Які відбуліся НЕ з вини робітніків, Із розрахунку не менше 2/3 тарифної ставки. Оплата праці в надурочний годину здійснюється в подвійному розмірі. Робота у святкові и неробочі, а такоже вихідні Дні, ЯКЩО вона НЕ компенсується НАДАННЯ Іншого дня відпочинку, оплачується такоже у подвійному розмірі. p align="justify"> Доплату за роботу у нічний час (з 22.00 до 06.00год.) оплачуваті у розмірі 40% тарифної ставки (окладу) за шкірну годину роботи у нічний годину, за роботу у вечірній час (з 18.00 до 22.00 рік.) - 20%.
На Период Освоєння нового виробництва (ПРОДУКЦІЇ) робітнікам, переведених з основного місця роботи, провадіті доплату до СЕРЕДНЯ заробітку за попереднім місцем роботи на рядків більш як 6 місяців. На Период Освоєння виробництва новіх Видів ПРОДУКЦІЇ, робіт за відсутністю затверджених нормативних матер...
