тація робочих місць за умовами праці - комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров'я і продуктивність працівників у процесі трудової діяльності.
Атестація робочих місць на відповідність їх нормативним актам про охорону праці проводиться відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України В«Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праціВ» від 1 серпня 1992 р. № 442.
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці (ГОСТ 19.605-74).
Власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством з охорони праці.
Якщо на підприємстві 50 і більше працюючих, то керівник зобов'язаний створений службу охорони праці та укомплектувати її кваліфікованими кадрами, здатними вирішувати покладені на службу завдання і виконувати свої функціональні завдання згідно В«Типового положення про службу охорони праціВ».
На підприємствах з чисельністю працюючих у сфері виробництва менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Служба охорони праці вирішує такі завдання:
Забезпечення безпеки працюючих засобами індивідуального та колективного захисту;
Забезпечення професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів роботи;
Забезпечення вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих, професійного відбору виконавців для певних видів робіт.
Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом В«Про охорону праціВ» та Типовим положенням.
Припис спеціаліста з охорони праці, в тому числі про обстановку робіт, може скасувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці.
У разі виявлення порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих, працівники служби охорони праці мають право призупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, а також одержувати від посадових осіб необхідні відомості , документи та пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці.
Керівник підприємства організує облік, безпечне зберігання, використання та перевезення сильнодіючих отруйних, пожежо-та вибухонебезпечних речовин, а також безпеку технологічних процесів і окремих установок з виробництва таких речовин відповідно до правил та інструкцій.
Не допускаються до застосування у виробництві шкідливі речовини, на які не розроблені гранично допустимі нормативи (концентрації), засоби і методики метрологічного контролю і які не пройшли токсикологічну експертизу.
Всі роботи, підвищеної небезпеки, виконуються тільки за нарядами-допусками, які підписують спеціально призначені наказом посадові особи.
. ГАРАНТІЯ ПРАВ ГРОМАДЯН НА ОХОРОНУ ПРАЦІ
Відповідно до чинного законодавства на всіх підприємствах і в організаціях керівники (власники) зобов'язані забезпечити працівникам безпечні та нешкідливі умови праці.
При оформленні громадянина на роботу, при укладення з ним трудового договору , власник підприємства повинен проінформувати його під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, і його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умовах.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка відповідно до медичного висновку протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, які вимагають професійного відбору (плавсклад морських судів) , допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
У 1999 р. Президентом України затверджується Закон України В«Про загальне обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатностіВ». Закон набрав чинності з 01.04.2001 р. На підставі цього Закону створені Управління Фонду соціального страхування. Розмір страхового тарифу залежить від ступеня професійного ризику підприємств, які поділені на 20 класів. p align="justify"> Підприємства 1-го класу...
