профризику (освіта, культура, фінанси) виплачують внески в розмірі 0,84% від фонду зарплати.
Підприємства 2-го класу (видобуток вугілля та ін) виплачують внесок у розмірі 13,8%.
За новим законом перші п'ять днів хвороби повинен оплачувати роботодавець, а на 6-й день оплата лікарняного листа повинна проводитися за рахунок Фонду соціального страхування.
Усі працівники підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню власником або уповноваженим ним органом від нещасних випадків і професійних захворювань. Страхування здійснюється в порядку і на умовах, що встановлюються законодавством та колективним договором або угодою (КЗпП доповнено статтею 258-1 згідно із Законом № 3694-12 от15.12.93).
Закон дозволяє працівникові відмовитися від дорученої роботи, якщо склалася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я, або для оточуючих його людей і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації або необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якого працівник є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці, а також страхового експерта з охорони праці. За період простою з цієї причини за працівником зберігається середній заробіток. p align="justify"> Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство з охорони праці. У цьому випадку йому виплачується вихідна допомога у розмірі не менше 3-х розмірів місячного заробітку. p align="justify"> У разі неможливості усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я умов праці власник повинен повідомити про це орган Держнагляду за охороною праці, який може дозволити тимчасову роботу в таких умовах.
Працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою підсоленою водою. Крім цього вони мають право на оплачувані перерви, скорочення тривалості робочого дня, додаткову відпустку, пільгову пенсію і оплату праці у підвищеному розмірі. p align="justify"> Трудове законодавство спрямоване на збереження здоров'я трудящих, неухильне підвищення продуктивності праці та забезпечення його безпеки.
Закон нормує робочий час і час відпочинку, регламентує застосування надурочних робіт. Особлива увага приділяється охороні праці жінок і молоді. Нормальна тривалість часу трудящих встановлена ​​в розмірі 40 годин на тиждень , проте на підприємствах з шкідливими для здоров'я умовами праці тривалість робочого дня скорочена до 36 годин на тиждень. У цих випадках передбачені додаткові відпустки і ряд інших пільг. Для більшості галузей народного господарства в країні (в тому числі і більшості підприємств і організацій морського флоту) встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Для підлітків (від 16 до 18 років) робочий час обмежується 36 годинами на тиждень, а учнів віком від 14 до 16 років, які працюють в період канікул, 24 годинами на тиждень. Забороняється залучення жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах (крім деяких нефізичних робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням). Чи не дозволяється також залучення жінок до підіймання і переміщення речовин і предметів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Забороняється залучення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком від 3-х до 14-ти років і дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження без їх згоди (статті 176 і 177 КЗпП). p align="justify"> Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час не допускається. p align="justify"> Власник зобов'язаний за рахунок підприємства організувати попередній (при прийомі на роботу) і періодичний медогляд працівників, зайнятих на важких роботах, а також на таких, де є потреба у професійному доборі. Наприклад, весь плавсклад морських суден проходить регулярний (мінімум через рік) медичний професійний відбір, що підтверджується санітарним паспортом (свідоцтвом) міжнародного зразка, який повинен мати кожен моряк перед виходом у рейс.
Власн...
