у зв'язку із звільненнями, відходом на пенсію, переходом на інвалідність і ін
Чисельність працівників підприємства в плановому періоді може бути визначена за такою формулою:
Чпп = Чб * Iq + Е [10]
Чпп-середньооблікова планова чисельність працюючих;
Чб-середньооблікова чисельність працюючих у базисному періоді
Iq - індекс зміни обсягу виробництва в плановому періоді;
Е-загальна зміна (зменшення - мінус, збільшення - плюс) вихідної чисельності працюючих.
Більш точним є метод розрахунку планової чисельності промислово-виробничого персоналу на основі повної трудомісткості виготовлення продукції:
Чппп = t/(Б * Квн),
де t - повна планова трудомісткість виробничої програми, чел.-ч.;
Б - баланс робочого часу одного працівника (розрахунковий ефективний фонд робочого часу);
Кв.н. - Очікуваний коефіцієнт виконання норм. p> Загальна чисельність робітників (чол.), зайнятих на нормованих роботах, визначається за формулою:
Ч = t/m,
де t - планова трудомісткість одиниці певного виду продукції, чел.-ч.;
m - кількість виробів даного виду продукції, одиниць
Чисельність виробничих робітників-почасових і допоміжних робітників встановлюється за штатним розкладом, де показується явочна чисельність, яка визначається за кількістю робочих місць у Відповідно до технології виробництва, нормами обслуговування і змінність робіт.
Розрахунок потреби в ІТП, службовців, МОП та охорони здійснюється у відповідності зі структурою управління підприємством і штатним розкладом.
Чисельність охорони та пожежної охорони визначається за числу постів охорони, нормами обслуговування і режиму роботи, а чисельність учнів - відповідно до додаткової потребою в працюючих або з урахуванням відшкодування їх убутку.
3.2 Кадри та кількісна характеристика персоналу
Кількісна характеристика персоналу виміряється в першу чергу такими показниками, як облікова, явочна і середньоспискова чисельність працівників.
Облікова чисельність - це кількість працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників.
Явочна чисельність включає лише працівників, що з'явилися на роботу. [11]
Для визначення чисельності працівників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається як частка від ділення суми всіх облікових даних за кожний день на календарне число днів у місяці. При цьому у вихідні і святкові дні показується облікова чисельність працівників за попередню дату. Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (12).
Рух працівників на підприємстві (оборот) характеризують наступні показники:
1. Коефіцієнт обороту з прийому = число прийнятих за період/Середнє списочное число за цей період
2. Коефіцієнт обороту з вибуття = число вибулих за період/середньооблікова кількість за цей період
3. Коефіцієнт заміщення = (число прийнятих - число вибулих)/середнє списочное число працівників
4. Коефіцієнт плинності = число вибулих за причинами плинності - це звільнення за власним бажанням, за прогули й інші порушення, за рішенням судових органів/чисельність персоналу на кінець періоду
5. Коефіцієнт сталості кадрів = число працівників, які працювали весь звітний рік/чисельність на кінець періоду [12]
Планові розрахунки по кожній категорії працюючих ведуться з застосуванням різних методів визначення необхідної їхньої чисельності.
Чисельність основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах, а також допоміжних робітників розраховується за нормами обслуговування з урахуванням змінності робіт.
При складанні балансу робочого часу визначають число днів або годин, яке слід відпрацювати кожному робочому протягом планового періоду, число днів неявок на роботу, середню тривалість робочого дня одного середньооблікового робітника.
У балансі робочого часу розрізняють три категорії фонду часу: календарний, номінальний і ефективний.
Календарний фонд дорівнює числу календарних днів планового періоду, а номінальний - за умови перериваного виробництва - календарному з урахуванням вирахування вихідних та святкових днів.
Номінальний фонд за вирахуванням неявок внаслідок хвороби, відпусток і виконання громадських і державних обов'язків становить ефективний фонд робочого часу.
Чисельність керівників, фахівців і службовців розраховується по кожній функції методом прямого нормування або методом кореляційної залежності. Керівники підприємств при встановленні чисельності управлінського персоналу можуть керуватися типовими штатним...
