и розкладами, розробленими НДІ.
Чисельність непромислового персоналу не залежить від чисельності промислово-виробничого персоналу і визначається окремо по кожному виду діяльності з урахуванням особливостей (дитячі установи, житлово-комунальне господарство, підсобне сільське господарство тощо).
Управління персоналом пов'язане з розробкою і реалізацією кадрової політики, основними цілями якої є:
- задоволення потреби підприємства в кадрах;
- забезпечення раціональної розстановки, професійно-кваліфікаційного і посадового просування кадрів;
- ефективне використання трудового потенціалу підприємства.
Реалізація цих цілей припускає виконання багатьох функцій, а саме:-планування, наймання і розміщення робочої сили, включаючи відбір, орієнтацію й адаптацію;
-навчання, підготовку і перепідготовку працівників, підвищення кваліфікації;
-оцінку персоналу (проведення атестації працівників, просування по службі та організація кар'єри);
-визначення умов найму, праці та її оплати;
-мотивацію праці і дотримання дисципліни;
-забезпечення формальних і неформальних зв'язків, створення сприятливого психологічного клімату в колективі;
-реалізацію соціальних функцій (пільгове харчування на підприємстві, допомогу сім'ї, організація відпочинку тощо);
-контроль за безпекою праці.
Роботу з кадрами на підприємстві здійснюють усі лінійні керівники, а також деякі функціональні відділи і менеджери: відділ кадрів, відділ праці і заробітної плати, відділ технічного навчання, керуючі (директора, менеджери) персоналом
Методи розрахунку чисельності працівників підприємства [13]:
Метод розрахунку чисельності працівників підприємства
Формула розрахунку
По трудомісткості виробничої програми
Нч = (Тпл/Фн)/Квн,
Де Тпл - планова трудомісткість виробничої програми, нормо-годин; Фн-нормативний баланс робочого часу одного робітника в рік, годин; Квн - Коефіцієнт виконання норм часу (виробітку) робітниками
За нормами виробітку
Нч = (ОПпл/Нвир)/Квн,
Де ОПпл - плановий обсяг продукції (виконаних робіт) за певний період часу;
Нвир - планова норма виробітку в тих же одиницях вимірювання за той же період часу.
За нормами обслуговування
Нч = Ко/Але * З * КСП
Де Ко-кількість одиниць встановленого обладнання; Но- норма обслуговування одиниці; С - число робочих змін; КСП - коефіцієнт перекладу явочній чисельності робітників до Облікова. /Td>
По робочих місць
Нч = М * З * КСП,
Де М - число робочих місць.
* Джерело: Скляренко В.К., Прудніков В.М. Економіка підприємства: Підручник. -М.: ИНФРА-М, 2006.-528с. - (Вища освіта) стор - 325
Глава 4. Проблеми забезпечення підприємств і організацій робочою силою
4.1 Основні проблеми підприємств у забезпеченні кадрами
Сьогодні на російському ринку праці спостерігається професійно-кваліфікаційний дисбаланс попиту і пропозиції робочої сили. У зараз в країні відчувається нестача кваліфікованих кадрів за окремими професіями та спеціальностями.
Однією з причин цього є невідповідність структури професійної освіти актуальним і перспективним потребам ринку праці за кваліфікаційним рівнем і з професійної структурі. Структура професійної освіти зміщена на користь вищої школи.
Структура початкової та середньої професійної освіти не відповідає потребам ринку праці, тому попит на кваліфікованих робітників і фахівців не може бути повністю задоволений.
На сьогоднішній день виявлено ряд загальних проблем у існуючій структурі найманої робочої сили. Представляється, що достатньо чітке осмислення об'єктивних причин системності цих проблем, буде корисно не тільки при розробці розділів конкретних бізнес-планів, що стосуються планування робочої сили, але і для постановки більш загальних питань, пов'язаних зі стратегією її відтворення. Видається, що вже в найближчій перспективі навіть відносно успішні підприємства зіткнуться з низкою проблем, пов'язаних з ринком робочої сили.
Перша проблема випливає з ситуації, до теперішнього часу вкрай незбалансованою віковою структурою персоналу. Утворився значний розрив між молодими і літніми працівниками. На підприємствах практично відсутні працівники середньої, найенергійнішого віку від 30 до 49 років.
Друга проблема пов'язана з розвалом системи відтворення робочої сили. Значна кількість ПТУ практично припинили своє існування. Молоді люди приходять на робочі спеціальності ненавченими і отримують первинні професійні...
