, щоб у молодої людини склався стійкий стереотип в оцінці та ранжуванні потреб як у трудовій, так і в дозвільній сфері життєдіяльності.
2. 16-18-річні: у цьому віці характерно прагнення адаптуватися до нових умов життя; вони готові до зміни професії, приймають ринкові відносини як об'єктивні, шукають способи пристосування до них.
3. 18-23-річні: як правило, мають середню освіту і професію. У багатьох випадках професія виявляється незатребуваною, і в цьому випадку гостро постає питання професійного перенавчання, а іноді і професійної реабілітації. У цей період необхідний цілий комплекс заходів адаптації молоді до реального життя, забезпечення нормального включення в процес виробництва.
4. старше 23 років: це період досягнення трудової і соціальної стабільності, економічної самостійності та професійного самовизначення.
Володіння специфічних особливостей молоді як групи трудових ресурсів може відіграти істотну роль у вирішенні проблем молодіжної зайнятості, у розробці нових соціальних технологій включення різних груп молоді в ринок праці і їх адаптації до його умов і вимог.
В
3.2 Причини низької конкурентоспроможності молоді на ринку праці
Молодь є досить специфічною групою; саме ця специфічність - джерело більшості проблем молоді у сфері зайнятості. Якщо говорити про ті контингентах молодих людей, які отримали професійна освіта (середня спеціальна або вища) і вийшли на ринок праці в пошуках першої в житті роботи, то для них характерне поєднання високого рівня теоретичної підготовки і відсутності практичних навичок і виробничого досвіду. Остання обставина робить молодь малопривабливою для більшості роботодавців. У той же час усвідомлення хлопцем своєї доброї підготовленості, наявність певних професійних амбіцій і честолюбства, прагнення до успіхів у кар'єрі формують у молоді завищені вимоги до майбутнього робочого місця як з точки зору характеру, умов і змісту праці, так і з точки зору його оплати. Крім цього порівняно низька конкурентоспроможність молодих людей на ринку праці обумовлена ​​також:
В§ необхідністю надання молодим людям ряду додаткових пільг, передбачених трудовим законодавством,
В§ трудова нестабільність молоді, пов'язана з:
Г— звільненням у зв'язку з призовом до Збройні сили,
Г— відходом на навчання,
Г— тривалими відпустками у зв'язку з народженням і вихованням дітей тощо
Все це створює для підприємств додаткові труднощі.
Нерідко виникає протиріччя між оцінкою роботодавцем молодого починаючого працівника і самооцінкою останнього, а результатом цього протиріччя дуже часто стає неможливість працевлаштування. p> Інша ситуація складається на ринку праці для тих молодих людей, які отримали тільки загальну освіту і з тих чи інших причин намагаються працевлаштуватися, не маючи ніякої професії. Вони можуть розраховувати на робочі місця некваліфікованої праці, але рівень їх привабливості для роботодавця може бути вище, ніж молодого фахівця, так як виконання більшості видів некваліфікованої праці вимагає молодості і фізичної сили.
В
3.3 Комплекс заходів соціального захисту молоді від безробіття
У рамках Федеральної програми зайнятості намічений комплекс заходів, покликаних допомогти молодим людям, що зазнають труднощі з працевлаштуванням. Серед них:
В· широке інформування та консультування молоді (включаючи учнівську молодь) про можливості служби зайнятості у вирішенні проблеми зайнятості молоді;
В· професійне консультування молоді в цілях її самовизначення (з використанням методів діагностики);
В· надання послуг з психологічної підтримки молоді з метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці;
В· профнавчання, перенавчання, організація підготовки непрацюючої молоді за професіями, в яких відчувається потреба на регіональному ринку праці;
В· збільшення термінів навчання у навчальних закладах, що займаються професійною підготовкою з метою корекції трудового потенціалу випускників відповідно до потреб регіонального ринку праці;
В· організація оплачуваних громадських робіт для працевлаштування безробітної молоді у віці від 16 до 29 років у сільськогосподарському секторі, торгівлі, в різних фондах та громадських організаціях;
В· створення тимчасових робочих місць для працевлаштування підлітків в літній період і у вільний від навчання час;
В· квотування і створення робочих місць для молоді, в тому числі для неповнолітніх з категорії сиріт, осіб, залишилися без піклування батьків, осіб, які перебувають на обліку в інспекціях у справах неповнолітніх, дітей безробітних, з неповних та багатодітних сімей;
В· субсидування зайнятості безробітної молоді віком від 16 до 26 років у рамках програми В«Молодіжна практикаВ»;
В· підтримка молодіжного підприємництва, видача субсидій на відкриття власної справи;
В· організація та проведення ...
