еженої, так і повну матеріальну відповідальність. Якщо працівник несе повну матеріальну відповідальність, але розмір збитку не перевищує місячного заробітку, то збиток може бути відшкодована шляхом утримання з його заробітної плати.
У безспірному порядку своєю владою роботодавець має право провести стягнення збитку при одночасній наявності наступних умов:
• коли сума збитку не перевищує місячного заробітку працівника;
• коли не закінчився місячний термін з дня остаточного встановлення їм розміру шкоди, заподіяної працівником. При цьому днем ​​виявлення шкоди вважається день, коли роботодавцю стало відомо про наявність шкоди (при проведенні інвентаризації - день підписання відповідного акта). Попередні перевірочні дії роботодавця, включаючи витребування пояснень від працівника, не можуть виходити за межі месяч-ного терміну;
• коли трудові відносини працівника тривають і владою роботодавця можуть бути утримані суми - в рахунок відшкодування збитку із заробітної плати.
2.4. Відшкодування шкоди в судовому порядку.
Справи про віз-додатку на працівника матеріальної відповідальності розглядається в судах в наступних випадках:
• якщо йдеться про відшкодування шкоди, що перевищує місячний заробіток. Якщо працівник причи-Ніл збитків на суму понад свого місячного заробітку і несе повну матеріальну відповідальність, то роботодавець не має права утримати в безспірному порядку суму місячного заробітку. Та-кою спір підлягає розгляду в суді в повному обсязі;
• справи про стягнення заподіяної шкоди, за якими минув місячний строк для безспірного визиску-ня.
Оскільки матеріальна відповідальність є самостійним видом юридичної відповідальності, відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника. Відповідно до ст. 250 ТК РФ орган з розгляду трудових спорів може з урахуванням ступеня і форми вини, матеріального становища працівника та інших обставин знизити розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника.
Розмір відшкодування збитку може бути зменшений, якщо вона заподіяна випадково. Розмір відшкодування, як правило, не зменшується при навмисному заподіянні шкоди, заподіянні його в нетверезому стані. Якщо збиток заподіяно злочином, вчиненим з корисливою метою, зменшувати розмір відшкодування взагалі не допускається.
Для вирішення питання про зниження розміру збитку беруться до уваги обставини, за яких було заподіяно шкоду, зокрема, чи були створені працівнику нормальні умови праці, як було організовано зберігання майна, чи брав працівник залежних від нього заходів, щоб запобігти збитку.
2.5. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника . br/>
У відповідності зі ст. 198 ТК РФ роботодавець має право укладати з особою, що шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником даної організації - учнівський договір на перенавчання без відриву від роботи. При цьому договір другого виду є додатковим до трудового договору і регулюється трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового договору. У разі якщо працівник після закінчення навчання без поважних причин не виконує свої зобов'язання за договором, в т.ч. Не приступайте до роботі, то згідно зі ст. 207 ТК РФ він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час навчання стипендію, а також відшкодовує інші витрати, понесені роботодавцем у зв'язку з навчанням.
Така ж обов'язок встановлена ​​ст. 249 ТК РФ відносно працівника, який пройшов навчання за рахунок коштів роботодавця, у разі його звільнення без поважних причин до закінчення строку, обумовленого трудовим або учнівським договором. Оскільки особливий термін в даному випадку законодавством не встановлено, то згідно зі ст. 58 ТК РФ, договір про роботу після навчання може бути укладений на строк не більше 5 років.
ВИСНОВОК.
Росія визнана країною з ринковою економікою В»З 1 лютого 2002 вступив в дію Трудовий кодекс Російської Федерації. Новий Трудовий кодекс РФ прийшов на зміну КЗпП РФ, Регулювати трудові відносини майже 30 років. За цей час відбулися кардинальні зміни до політичного та економічного життя країни. Ринкові відносини прийшли в протиріччя з нормами трудового законодавства, концепція якого була зорієнтована на державні підприємства та установи як єдиних роботодавців.
Загальновідомо, що рівень розвитку суспільства багато в чому визначається ефективністю правового регулювання суспільних відносин. Право людини на працю належить до основним правам людини, а стан законодавства і реального стану справ у галузі реалізації даного права не тільки є показником цивілізованого суспільств...
