p>
2.2. Від 30 до 39 років
141
47,6
158
48,0
+17
+0,4
2.3. Від 40 років і старше
95
32,1
95
28,9
0,0
-3,2
3. За стажем роботи: 3.1. До 1 року
23
7,8
25
7,6
+2
-0,2
3.2. Від 1 до 3 років
89
30,1
110
33,4
+21
+3,3
3.3. Більше 3 років
184
62,1
194
59,0
+10
-3,1
4. За статтю: 4.1. Чоловіки
233
78,7
245
74,5
+12
-4,2
4.2. Жінки
63
21,3
84
25,5
+21
+4,2
У зв'язку з скороченням частки молодих фахівців за два роки незначно змінилася структурна характеристика персоналу підприємства за стажем роботи. Оцінюючи показники розподілу персоналу за стажем роботи та віковим складом, необхідно також відзначити, що за даними 2007 62,1% фахівців мають стаж роботи в УССТ № 8 більше 3 років, тобто працюють з дня відкриття підприємства.
Що стосується гендерної складу персоналу, то можна відзначити, що основна частка працівників припадає на чоловіків, у 2008 році їх питома вага склала 79,5%, що на 0,9% вище або на 2 людини нижче рівня 2007 року. Така структура персоналу пов'язана з напрямком діяльності підприємства.
Іншою стороною роботи з персоналом є підвищення професіоналізму, трудової активності працівників підприємства, підвищення ролі в кадровий склад найбільш ефективного ланки і видалення з виробництва малоефективних працівників, що характеризуються низькою віддачею на одиницю витрачених на них коштів.
Аналіз чисельності персоналу УССТ № 8
Категорія Працівників
Рік 2007
Рік 2008
Відхилення%
Середньооблікова чисельність, чол
Питома вага
Середньооблікова чисельність, чол
Питома вага
За чисельністю осіб
за питомою вагою у%
Адміністрація, менеджери, бухгалтерія
50
16,9%
57
17,3%
+7
114
Працівники експлуатаційно-ремонтної служби
176
59,5%
183
55,6%
+7
103,9
Обслуговуючий персонал
70
23,6%
89
27,1%
+19
127
Всього
296
100%
329
100%
+33
111,1
Аналіз укомплектованості, яка характеризує повноту відповідності фактично зайнятих посад затвердженим їх кількістю за штатним розкладом, приведу в Таблиці 6:
Аналіз уком...
