атними домашніми працівниками зазначених осіб; 4) які є працівниками іноземних юридичних осіб (виробників або постачальників), що виконують монтажні (шефмонтажних) роботи, сервісне і гарантійне обслуговування, а також післягарантійний ремонт поставленого в РФ технічного обладнання; 5) є журналістами, акредитованими в РФ, 6) навчаються в РФ в освітніх установах професійної освіти і виконують роботи (надають послуги) у Протягом канікул; 7) навчаються в РФ в освітніх установах професійної освіти і працюють у вільний від навчання час у як навчально-допоміжного персоналу в тих освітніх установах, в яких вони навчаються; 8) запрошених в РФ в якості викладачів для проведення занять в освітніх установах, за винятком осіб, в'їжджають до РФ для заняття викладацькою діяльністю в установах професійної релігійної освіти [32]. p> Дозвіл на залучення і використання іноземних працівників видається Федеральної міграційною службою або її територіальними органами за наявності висновку органу виконавчої влади суб'єкта РФ, що відає питаннями зайнятості населення у відповідному суб'єктові РФ. Рішення про видачу дозволу на залучення і використання іноземних працівників приймається органом міграційної служби протягом 30 днів з дня подачі заяви та документів, зазначених у пункті 6 цих Правил. У разі якщо для прийняття рішення про видачу такого дозволу потрібно проведення експертизи документів, рішення приймається у 15-денний термін після отримання експертного висновку, але не пізніше 45 днів з дня подачі документів.
Отримане роботодавцем дозвіл на залучення і використання іноземних працівників не може бути передано іншому роботодавцю, а залучені на його основі іноземні працівники не можуть бути переведені на роботу до іншого роботодавця. Роботодавець може використовувати іноземних працівників тільки за професіями і в суб'єкті (суб'єктах) Російської Федерації, які вказані в дозволі на залучення і використання іноземних працівників. Слід зазначити, що виданий дозвіл може бути призупинено або навіть анульовано у випадках, прямо перерахованих у Постанові Уряду № 681.
Після отримання дозволу на залучення і використання іноземних працівників дії роботодавця залежать від того, громадян яких держав він планує залучити до здійснення трудової діяльності. У тому випадку, якщо мова йде про громадян, з якими у РФ встановлено взаємний візовий режим в'їзду-виїзду, роботодавець повинен оформити запрошення на в'їзд в РФ в цілях здійснення трудової діяльності [33]. Запрошення видається федеральним органом виконавчої влади, котрі відають питаннями міграції, або його територіальні органом за клопотанням про видачу запрошення, поданого роботодавцем до відповідного органу [34].
При прийнятті рішення про оформлення запрошення іноземному громадянинові на в'їзд в РФ в цілях здійснення трудової діяльності паспортно-візову підрозділ виходить з квоти на видачу цих запрошень. Квота встановлюється з метою забезпечення пріоритету використання національних трудових ресур-сов. Вона щороку затверджується Урядом РФ за пропозиціями виконавчих органів державної влади суб'єктів РФ з урахуванням демографічної ситуації і можливостей даного суб'єкта з облаштування іноземних громадян. Загальний порядок визначення потребі в залученні іноземних працівників регулюється знову прийнятої статтею 18.1 Закону № 115-ФЗ В«Особливості регулювання ринку праці іноземних працівників В». Крім того, в даний час і діє Постанова Уряду від 22.12.2006 N 783 В«Про порядок визначення виконавчими органами державної влади потреби в залученні іноземних працівників і формування квот на здійснення іноземними громадянами трудової діяльності в Російській Федерації В»[35].
Крім того, в силу п. 3 ст. 18 Закону № 115-ФЗ необхідне укладення про залучення та про використання іноземних працівників, яке видається терміном на один рік [36]. Порядок видачі даного висновку здійснюється в порядку, встановленому Інструкцією про організацію роботи з підготовки та видачі територіальними органами Мінпраці України з питань зайнятості населення висновків про доцільність залучення і використання іноземних працівників, затвердженої Наказом Мінпраці Росії від 15 липня 2003 р. N 175 [37]. p> Відповідно до пп. 5, 7 і 10 ст. 18 Закон № 115-ФЗ роботодавець повинен внести на спеціально відкритий федеральним органом виконавчої влади, котрі відають питаннями міграції, рахунок кошти, необхідні для забезпечення виїзду іноземного працівника відповідним видом транспорту з РФ. Ці кошти є свого роду В«запорукоюВ», який використовується для того, щоб забезпечити виїзд іноземного працівника з РФ після закінчення строку трудового договору [38]. У тому випадку, якщо роботодавець після виїзду працівника пред'явить проїзні документи, підтверджують оплату виїзду іноземного робітника з РФ, ці грошові кошти йому повертаються.
На роботодавця, що залучає до трудової діяльності іноземного працівника, покладено ряд додаткових обов'язків. Згідно...
