з п. 8 ст. 18 Закону № 115-ФЗ він зобов'язаний: 1) мати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників, якщо інше не передбачено законом; 2) забезпечити отримання іноземним громадянином дозволу на роботу; 3) подати документи, необхідні для реєстрації іноземного громадянина за місцем перебування в РФ; 4) повідомити податковий орган за місцем свого обліку про залучення та про використанні іноземних працівників протягом десяти днів з дня подачі клопотання про видачу іноземному громадянину запрошення в цілях здійснення трудової діяльності, або прибуття іноземного громадянина до місця роботи або до місця перебування, або отримання іноземним громадянином дозволу на роботу, або укладення з іноземним працівником в РФ нового трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), або призупинення дії або анулювання дозволу на залучення і використання іноземних працівників, або призупинення дії або анулювання дозволу на роботу іноземному громадянину, зареєстрованому в якості індивідуального підприємця, або анулювання дозволу на роботу іноземному працівникові; 5) сприяти виїзду іноземного працівника з РФ після закінчення терміну укладеного з ним трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг); 6) оплачувати видатки, пов'язані з адміністративним видворенням за межі РФ або депортацією іноземного громадянина, прийнятого на роботу з порушенням встановленого законом порядку залучення та використання іноземних працівників, 7) направляти у федеральний орган виконавчої влади у сфері міграції або його територіальний орган інформацію про порушення іноземним працівником умов трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), а також про дострокове розірвання таких договорів; 8) направляти у федеральний орган виконавчої влади у сфері міграції або його територіальний орган і територіальний орган федерального органу виконавчої влади, що відає питаннями безпеки, інформацію про самовільне залишення іноземним працівником місця роботи або місця перебування [39].
Іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність тільки при наявності дозволу на роботу, що представляє собою документ, що підтверджує право іноземного робітника на тимчасове здійснення на території РФ трудовий діяльності або право іноземного громадянина, зареєстрованого в РФ в як індивідуального підприємця, на здійснення підприємницької діяльності. Роботодавець зобовязаний забезпечити отримання іноземними громадянами дозволів на роботу. p> Законодавець перераховує деякі категорії іноземних громадян, яким такий дозвіл не потрібно (постійно або тимчасово проживають в РФ; співробітники і працівники дипломатичних представництв, консульських установ, міжнародних організацій, приватні домашні працівниками зазначених осіб; працівники іноземних юридичних осіб, що виконують монтажні (шефмонтажних) роботи, сервісне та гарантійне обслуговування, а також післягарантійний ремонт поставленого в РФ технічного обладнання; журналісти, акредитовані в РФ; іноземні студенти та викладачі).
Порядок видачі дозволів затверджено Постановою Уряду РФ від 15 листопада 2006 р. N 681 В«Про порядок видачі дозвільних документів для здійснення іноземними громадянами тимчасової трудової діяльності в Російській Федерації В»[40]. Дозвіл на роботу видається за умови: а) досягнення іноземним громадянином 18-річного віку; б) залучення іноземних громадян до трудової діяльності роботодавцем за трудовим або цивільно-правовими договорами в межах чисельності, встановленої у дозволі на залучення і використання іноземних працівників; в) відсутності у заяві про видачу дозволу на роботу і представлених документах недостовірних або перекручених відомостей, а також обставин, передбачених п. 9 ст. 18 Закону № 115-ФЗ. p> Дозвіл на роботу видається роботодавцю для кож-дого іноземного працівника. Підставою для відмови у видачі дозволу на роботу є наявність у заяві та поданих документах недостовірних або перекручених відомостей, а також встановлення обставин, перешкоджають видачі іноземному громадянину дозволу на роботу (іноземний громадянин виступає за насильницьку зміну основ конституційного ладу РФ, створює загрозу безпеки РФ або громадян РФ; фінансує, планує терористичні (екстремістські) акти, надає сприяння у вчиненні таких актів або здійснює їх, а одно іншими діями підтримує терористичну (Екстремістську) діяльність; протягом 5 років, що передували дню подання заяви про видачу дозволу на роботу, піддавався адміністративному видворенню за межі РФ або депортації і т.д. - Всі підстави передбачені п.9 ст.18 Закону № 115-ФЗ).
Слід помітити, що іноземний громадянин, який прибув в РФ у порядку, що не вимагає отримання візи, подає заяву про видачу йому дозволу на роботу особисто або через організацію, що здійснює в установленому порядку працевлаштування іноземних громадян, або через особу, яка виступає відповідно до цивільного законодавством РФ в якості представни...
