рави, для досягнення планів і цілей Організації. Чи не допускається превалювання особистих інтересів та інтересів підрозділу над інтересами Організації в цілому! Ніхто не повинен виконувати завдання за інших (Допомагати - так! Виконувати за інших - ні!). Звернутися за допомогою - гідно так само, як гідно і надати допомогу.
Принцип впізнаваності
Кожен новий член організації зобов'язаний носити бейдж. Заохочується постійне носіння бейджів. p> Принцип субординації Будь-які пропозиції, зауваження, побажання щодо Вашої діяльності повинні бути адресовані на ім'я Вашого безпосереднього керівника.
Принцип професіоналізму Досягнення поставлених цілей можливо тільки тоді, коли кожна, навіть сама невелика завдання буде вирішуватися грамотно. Право на помилку має кожен, але кожен зобов'язаний винести з помилки урок, щоб не повторити її надалі. В Організації неприпустимо халатне ставлення до роботи! Беріть на себе особисту відповідальність за виправлення помилок. Ми підтримуємо навчання і розвиток, удосконалення професійних навичок, читання профільної літератури, участь наших співробітників в навчальних програмах і семінарах.
Принцип заохочення ініціативи Всі нові пропозиції, ідеї, побажання кожного співробітника цінні для Організації та шановані. Інформаційними каналами для обміну пропозиціями, побажаннями та ідеями є загальні зборів, особисті зустрічі з керівником, а так само спеціальний інформаційний стенд.
Принцип доброзичливості Посмішки, вітання, доброе слово дуже дорогі для кожного з нас, не забувайте про це! В Організації прийняті тактовність і повагу по відношенню до колег і клієнтам.
Заохочується:
Будь-який прояв вмілості, спритності, винахідливості в цілях процвітання фірми
Працьовитість, старанність у роботі
Прояв власної ініціативи, а не беззаперечне підпорядкування начальнику
Оптимізм
Почуття гумору
Носіння бейджа
Накладаються санкції на співробітника за наступне:
Лінощі
Часті запізнення
Прогули
Запізнення без поважних причин
Пияцтво
Крадіжка
Досягнення своєї вигоди шляхом обману співробітника, підлеглого чи начальника
За особливу відмінність в роботі співробітник нагороджується:
Оголошенням подяки
За недотримання норм етичного кодексу на співробітника накладаються наступні санкції:
Виправна бесіда
У повторних випадках крадіжки, прогулів, частих запізнень, пияцтва, невиконання договірних зобов'язань слід звільнення (Якщо студентська рада не зацікавлений у співробітнику, і він не приносить ніякої користі підприємству).
