уподобання третіх сторін.
У тому випадку, коли конфлікту інтересів уникнути неможливо, співробітники повинні повідомити про даний конфлікт інтересів своїм керівникам.
Дані вимоги поширюються як на Керівників Корпорації, так і на співробітників Корпорації. br/>
3. Етичний кодекс Студентської ради ГУУ
I. МІСІЯ Організації
Наша місія полягає в тому, щоб за допомогою проектів і тренінгів, створюваних Організацією урізноманітнити життя студентів ГУУ.
Місією Організації також є розвиток особистісних якостей її членів.
Наша мета - домогтися поліпшення рівня життя в університеті, використовуючи розроблені Організацією внутрішні соціальні програми, розважального, навчального та оздоровчого характеру.
Через успіх Організації - до процвітання кожного з наших студентів та університету в цілому.
Ми за дружний і згуртований колектив!
II. ЦІННОСТІ Корпорації
У нашій Організації ми особливо цінуємо:
- повага особистих прав та інтересів наших членів, умов взаємодії, висунутих Організацією, університетом;
- справедливість і рівні умови для професійного зростання;
- чесність у відносинах і надання інформації, необхідної для нашої роботи;
- ефективність як стабільний досягнення максимальних результатів у всьому, що ми робимо;
- мужність протистояти тому, що ми не прийнятний, а також брати особисту відповідальність за наслідки власних рішень;
- турботу, який проявляють в нашому прагненні захистити людей від будь-якої шкоди для їх життя і здоров'я та зберегти навколишнє нас середовище;
- довіра до членів Організації, що дозволяє делегувати повноваження і відповідальність з прийняття рішень та їх реалізації.
Слідуючи нашим цінностям, ми зможемо підтримувати таку корпоративну культуру, яка необхідна для досягнення найвищого рівня під всіх наших ділових прагненнях.
Ми не відступаємо від наших цінностей заради отримання прибутку. Ми сприймаємо їх як сполучна ланка всіх сфер нашої діяльності і чекаємо того ж у взаєминах з нашими діловими партнерами.
III. ЕТИЧНІ ПРИНЦИПИ І СТАНДАРТИ Організації
У даному розділі представлені стандарти взаємин Організації та її членів, вимоги до них, зобов'язання та очікування Організації. Організація цінує своїх членів і партнерів - саме їх діяльність є запорукою її успіху - і очікує від них високих стандартів ділової поведінки та професійних досягнень.
Принцип орієнтації на результат В«РобитиВ» і В«зробитиВ» - два різних поняття. Робота кожного оцінюється за конкретними результатами
Принцип дотримання термінів та достовірності інформації Взяті на себе зобов'язання необхідно виконувати вчасно! Краще взяти термін з розумним запасом, ніж підвести колегу. Однак передача недостовірної, неперевіреної інформації - гірше, ніж затримка терміну. Зізнатися в складнощах при виконанні завдання і, як наслідок, затримці термінів не соромно, соромно, коли колеги візьмуть невірне рішення, грунтуючись на Ваших висновках. Не впевнений в достовірності інформації - перевір. Про неможливість виконати завдання вчасно необхідно заздалегідь попередити свого безпосереднього керівника і тих, на чиї дії може вплинути затримка термінів по Вашій завданню.
Принцип постановки та виконання завдань Якщо Ви не впевнені, що зрозуміли завдання правильно чи що співробітник Вашого підрозділу Вас правильно зрозумів, перепитаєте поясніть необхідну кількість разів! Кожен співробітник повинен знати свої повноваження і міру своєї відповідальності. Це так само повинен знати його керівник і їх знання повинні збігатися!
Принцип самостійності Заохочується самостійне прийняття рішень у рамках своїх повноважень. Керівник в даному випадку - лише радник, чиїми знаннями і компетенцією Ви можете скористатися при вирішенні складних завдань.
Принцип дисципліни виконання рішень Прийняте рішення не обговорюється, а неухильно виконується. Якщо виникли нові обставини, які, на Ваш погляд, можуть змінити підхід до вирішення питання, Ви зобов'язані повідомити про це керівника, в компетенції якого знаходиться зміна прийнятого рішення.
Принцип клієнтоорієнтованості Студент повинен бути щасливий! Кожен член Організації повинен робити все можливе для зручності студентів. Пам'ятайте, що ми існуємо завдяки студентам ГУУ. Рекомендації задоволених і щасливих студентів своїм одногрупникам, друзям і знайомим - найкраща для нас реклама!
Принцип лояльності до проектів Організації Організація вкрай ретельно підходить до вибору кожного проекту. Ми пишаємося тим, що продукти та послуги, які ми пропонуємо, користуються попитом у наших клієнтів. Ми розраховуємо на лояльне ставлення до своїх проектів і послугам з боку кожного співробітника! Це означає, що неприпустимі негативні відгуки про проекти
Принцип командної роботи Кожна окрема завдання виконується на благо спільної сп...
