ничну визначеність у структуру пріоритетів і цінностей у системі державної служби. p align="justify"> У Росії належне управління і принцип верховенства закону є добре відомими політичними концепціями. Однак висловлюються думки про те, що ці цінності нелегко пов'язати з російськими традиціями, вони можуть бути гарні для Заходу, але не зовсім прийнятні для Росії зважаючи політичних та економічних проблем, з якими вона стикається. Це приклад класичного доводу проти початку будь-яких нововведень. Традиції можуть змінюватися, і це вже відбувалося в минулому. Тенденція до усвідомлення необхідності належного управління можливо, глобальне, а не суто В«західнеВ» явище. Важливою частиною належного управління є якісно проведена кадрова політика. p align="justify"> Поняття належної кадрової політики зазвичай включає в себе широкий спектр складових елементів, таких як дотримання соціальної справедливості, ефективність, принцип верховенства закону і відсутність дискримінації меншин. Кадрова політика включає в себе як матеріальне, так і нематеріальне стимулювання державних службовців. p align="justify"> Успішність кадрової політики значною мірою залежить від ефективності системи професійної перепідготовки і підвищення кваліфікації державних службовців.
Навчання державних службовців має включати не тільки системне розкриття об'єкта дисципліни, а й пізнавальні методи, що формують логіку мислення. Провідну роль відіграє тут загальнонаукова, конкретно-наукова методологія, насамперед спирається на принцип системності. Спеціаліст сфери управління, який не отримав грунтовної методологічної підготовки, не здатний орієнтуватися в безперервно оновлюється світі навіть у відносно локальних областях, не кажучи вже про адаптацію отриманих знань до міжгалузевим задачах. Необхідна реалізація багаторівневого, Полікомпонентні освітнього процесу державних службовців. p align="justify"> Кадрова політика являє собою життєво необхідний суспільний, державний процес, ефективність якого визначається об'єктивними умовами і суб'єктивними факторами.
Вивчаючи міжнародний досвід кадрової політики для державної служби, можна виділити ряд загальних відмінних. Статус держслужбовця, закріплений у відповідних правових документах. Обов'язковою умовою для вступу на державну службу є наявність базової освіти та спеціальної підготовки. Для підвищення професійних навичок у процесі кар'єрного зростання державний службовець регулярно зобов'язаний відвідувати різні курси перепідготовки, підвищення кваліфікації, проходити стажування і т.д.
Соціальна сутність процесу кадрової політики залежить від середовища, в якій він себе проявляє. Безсумнівно існуюча спрямованість розвитку суспільства, формування в ньому правової, демократичної соціальної держави самим позитивним чином позначається на функціонуванні державної служби, професійні якості яких формуються системою освіти і виховання, практикою службової діяльності, існуючими на службі відносинами. p align="justify"> Але безсумнівно й інше. Закладений у суспільстві потенціал може реалізувати себе через свідому діяльність людей, що прагнуть використовувати переваги демократичного ладу в інтересах підвищення ефективності функціонування всіх соціальних інститутів, в тому числі і державної служби. У цьому плані найбільш позитивне значення має новий етап реформування даного інституту, розробка концептуальних положень реформи, в якій важливе значення надається і вдосконаленню кадрової політики, а також підвищенню рівня професійного розвитку державних службовців. p align="justify"> Все це дає можливість зробити процес проходження служби максимально ефективним і корисним для суспільства і держави [10].
Список використаної літератури
1. Бажин І. Система освітніх програм професійної перепідготовки і підвищення кваліфікації державних службовців. // Державна служба. 2009. № 10.
2. Бойко Е.А., Скобеев К.М. Реформа державної служби: нове вино в старі міхи?/Наукові записки Сибірської академії державної служби. Новосибірськ, 2008.Т.4.
. Громадян В. Про некомпетентність і бюрократизм на державній службі. // Державна служба. 2009. № 6.
. I. Онуфрієнко Б. Державна влада: проблеми проходження.// Влада. 2010. № 7.
. Магомедов К. Конфлікт інтересів у системі державної служби: соціологічний аспект дослідження проблеми. // Державна служба. 2010. № 6.
. Миронов В.І. Трудове право Росії. М., 2008.
. Новокрещенов А. Чи всі вирішують кадри або кадри вирішують все? // Державна служба. 2009. № 1...
