мічним виробництвом і жорсткою регламентацією трудових процесів, доцільно здійснювати поступовий перехід від відрядної до погодинній оплаті праці. У цьому випадку розмір оплати буде визначатися ставкою відповідного розряду, відпрацьованим часом, рівнем надбавок за високу якість роботи і премій за кінцеві результати праці. Цьому процесу повинен сприяти і досить високий рівень самих ставок, в які рекомендується поступово включати виплачувані в даний час доплати, надбавки та премії. Виплата тарифної ставки (окладу) повинна проводитися, як правило, при виконанні заданого обсягу робіт, встановленого на основі прогресивних нормативів витрат праці.
При переведенні працівників з відрядною оплати на почасову необхідно вжити заходів до того, щоб застосування погодинної оплати не привело до зниження ефективності роботи. До числа таких заходів відноситься збереження і підтримку високого рівня нормування праці. Тарифна ставка почасового (відряднику) повинна виплачуватися строго за виконання норм праці.
На виробництвах, для яких характерний значний розрив між часом здійснення трудових витрат і отриманням кінцевих результатів, може виявитися ефективною підрядна форма організації та оплати праці. До остаточного розрахунку працівнику може нараховуватися аванс у розмірі встановлених тарифних ставок (окладів) або їх частини.
На роботах з ремонту та технічного обслуговування машин та устатковання широкого поширення набула почасово-преміальна система, що пояснюється простотою її застосування і складнощами нормування ремонтних робіт при використанні відрядної оплати. br/>
В економічній літературі останніх років видання можна зустріти також поділ систем оплати праці на заохочувальні, примусові і гарантують.
Заохочувальною вважають систему, забезпечує в конкретних виробничих умовах роботодавцю певні показники трудової діяльності, а працівнику на основі особистої матеріальної зацікавленості - умови для самореалізації. Така система, впливаючи на матеріальну зацікавленість працівника, спонукає його постійно підвищувати ефективність своєї праці.
Примусова система оплати праці зумовлюється вимогами застосовуваної техніки і технології, темпом і ритмом, порядком і послідовністю виконуваних виробничих операцій. Вона націлює працівника на досягнення результатів праці, встановлених роботодавцем, як правило, на досить високому рівні і не допускає яких відхилень. Її основна відмінність - більш висока напруженість праці, закладається в трудові норми, і відносно висока оплата за їх виконання і перевиконання. Використовується вона, наприклад, в конвеєрних, високомеханізованих і автоматизованих виробництвах.
Систему оплати праці, побудовану так, щоб коливання результатів праці в певних межах істотно не відбивалися на обумовленому працівником з роботодавцем рівні заробітної плати, називають гарантійної . Умови її застосування: неконкретність, кількісна невизначеність, а іноді і неможливість достатньо точного обл...
